HR-Verantwortliche/-r

BW-TEC AG; Höri; Presencial; CHF 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BW-TEC AG sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Gesamtverantwortung im HR-Bereich in der Schweiz. Sie begleiten Personalprozesse von Gewinnung bis Trennung, agieren als Sparringspartner für Teamleiter und koordinieren Performance Cycle, Abwesenheiten und Zeiterfassung sowie Lohnprozesse inkl. Boni.

Zudem entwickeln Sie das Mitarbeiterrreglement weiter und beraten die Geschäftsleitung. Sie verfügen über eidg.

Formación

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung
• Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil
• Hohe Sozialkompetenz
• Organisationstalent
• Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse
• Freude an operativen Aufgaben

Responsabilidades

• Gesamtverantwortung für das HR, Personaladministration von Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter.
• Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Absenzmanagement und Zeiterfassung, Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events

Educación

eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann

Herramientas

Swisssalary

Easyrapport

Workday

Descripción del empleo

Rolle und Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für das HR, Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung, Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung, Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung

• Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht

• Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil

• Hohe Sozialkompetenz

• Organisationstalent

• Verantwortungsbewusstsein

• Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse

• Freude an operativen Aufgaben