HR-Bereichsverantwortliche:r - Gesundheitswesen

LHH; Aarau; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

LHH in der Schweiz sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und Führungskräfte auf Augenhöhe berät. Sie gestaltet HR-Prozesse weiter, berücksichtigt Spitalanforderungen und treibt Digitalisierung voran.

Zu Ihrem Alltag gehören das Begleiten des gesamten Employee Lifecycle, das Lösen personalrelevanter Fragestellungen und die Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Teams. Ihre Expertise im Arbeitsrecht rundet das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens HR-Fachfrau/Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Bereichsverantwortliche
• Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Erfahrung in Spital/Klinik/Einrichtung mit komplexen Personalstrukturen von Vorteil
• Gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts; sichere Beratung von Führungskräften
• Digitale Affinität; sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Responsibilities

• Betreuung des eigenen Bereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg mit HR-Administration-Unterstützung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Auseinandersetzung mit den Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs (Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzen)
• Sparring für Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalsituationen und Veränderungsprozessen
• Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung, z. B. Employer Branding, HR-Entwicklung
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme und -Anwendungen

Skills

HR-Generalist

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Digitale Affinität

Kommunikationsfähigkeit

Education

HR-Fachausweis (eidg.)

Tools

HR-Software

Job description

Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld aktiv mit!

Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Dein Verantwortungsbetreich:

• Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt und wirst dabei von einer eingespielten HR-Administration unterstützt.
• Beratung und Begleitung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• HR im Spitalalltag: Du setzt dich mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs auseinander, beispielsweise mit Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
• Sparring für Führungskräfte: Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, unterstützt bei Veränderungsprozessen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen pragmatische und nachhaltige Lösungen.
• HR-Projekte und Digitalisierung: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und übernimmst eigenständig Projekte, unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• HR-Systeme: Du betreust und entwickelst bestehende HR-IT-Anwendungen weiter und bringst deine Ideen für effizientere Abläufe ein.

Dein Profil:

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
• Ein echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen
• Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
• Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen