HR-Bereichsverantwortliche:r (80–100 %) – Gesundheitswesen

LHH; Aarau; Presencial; CHF 110 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Die LHH Schweiz sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit mit generalistischer Expertise im Gesundheitswesen. Sie betreuen den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Das Team bietet kurze Entscheidungswege, Möglichkeiten zur Umsetzung eigener Ideen und Gestaltungsspielraum in einer dynamischen Umgebung. Zu Ihrem Profil gehören eine HR-Weiterbildung mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation, mehrjährige

Qualificações

• Mehrjährige Generalisten-Erfahrung in HR
• Erfahrung als HR Business Partner bevorzugt
• Interesse am Gesundheitswesen
• Erfahrung in Spital/Klinik wünschenswert
• Verständnis für Arbeitsrecht und Beratung von Führungskräften
• Digitale Kompetenzen und MS-Office sowie HR-Systeme

Responsabilidades

• Betreuung des Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Berücksichtigung von Schichtarbeit, Arbeitszeitmodellen und Absenzen im Gesundheitswesen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung pragmatischer Lösungen
• Leitung/Unterstützung von HR-Projekten, Digitalisierung und HR-Entwicklung
• Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen

Conhecimentos

HR Generalist

HR Business Partner

Schweizer Arbeitsrecht

Digitale Affinität

HR-Systeme

Kommunikation

Formação académica

eidg. Fachausweis

Descrição da oferta de emprego

Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld aktiv mit! Für ein etablierte Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Dein Verantwortungsbetreich:

• Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt und wirst dabei von einer eingespielten HR-Administration unterstützt.
• Beratung und Begleitung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• HR im Spitalalltag: Du setzt dich mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs auseinander, beispielsweise mit Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
• Sparring für Führungskräfte: Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, unterstützt bei Veränderungsprozessen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen pragmatische und nachhaltige Lösungen.
• HR-Projekte und Digitalisierung: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und übernimmst eigenständig Projekte, unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• HR-Systeme: Du betreust und entwickelst bestehende HR-IT-Anwendungen weiter und bringst deine Ideen für effizientere Abläufe ein.

Dein Profil:

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
• Ein echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen
• Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
• Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen