HR Generalist/in 60%

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG; Sankt Gallen; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderne digitale Arbeitsumgebung

Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidun

Verantwortungsvolle Rolle mit breitemW

Job summary

Die Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG sucht eine engagierte HR-Fachkraft mit operativer Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie treiben Projekte, unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten moderne Personalprozesse aktiv mit.

Sie arbeiten in einem vielseitigen Umfeld, bieten Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. Eine strukturierte Arbeitsweise ist gewünscht.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld.
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• HR-Projekte und Employer-Branding-Initiativen vorantreiben.
• Talente identifizieren, gewinnen und erfolgreich begleiten.
• HR-Prozesse optimieren, digitalisieren und weiterentwickeln.
• Personaladministration effizient steuern und sicherstellen.
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen.

Skills

MS Office

HR-Systeme

Sozialkompetenz

Diskretion

Strukturierte Arbeitsweise

Deutsch-Englisch-Kommunikation

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im HR-Bereich

Erfahrung im Industrieumfeld

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

Sie verbinden Menschen, Prozesse und Erfolg? Dann gestalten Sie HR mit Wirkung.

In dieser vielseitigen HR-Rolle treffen operative Verantwortung, moderne Personalarbeit und aktive Mitgestaltung aufeinander. Wer gerne vernetzt denkt, Entwicklungen vorantreibt und für Mitarbeitende sowie Führungskräfte Mehrwert schafft, findet hier ein Umfeld mit Wirkung und Gestaltungsspielraum.

Hier gibt es zu tun

• HR-Projekte und Employer-Branding-Initiativen vorantreiben
• Talente identifizieren, gewinnen und erfolgreich begleiten
• HR-Prozesse optimieren, digitalisieren und weiterentwickeln
• Personaladministration effizient steuern und sicherstellen
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen

Hier zählt Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Stilsichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise

Hier profitieren Sie von

• Moderne Prozesse und digitale Arbeitsumgebung
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungs- und Fachpersonen
• Verantwortungsvolle Rolle mit breitem Wirkungskreis