HR Generalist/in 60%

Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG; Rüthi (SG); On-site; CHF 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG sucht eine vielseitige HR-Führungskraft, die operative Verantwortung übernimmt, moderne Personalarbeit vorantreibt und den Gestaltungsspielraum aktiv nutzt.

Sie identifizieren Talente, betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, optimieren HR-Prozesse und arbeiten eng mit Entscheidungs- und Fachpersonen zusammen. Die Rolle bietet moderne Prozesse und eine digitale Arbeitsumgebung.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Stilsichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise

Responsibilities

• HR-Projekte und Employer-Branding-Initiativen vorantreiben
• Talente identifizieren, gewinnen und erfolgreich begleiten
• HR-Prozesse optimieren, digitalisieren und weiterentwickeln
• Personaladministration effizient steuern und sicherstellen
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen

Education

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

In dieser vielseitigen HR-Rolle treffen operative Verantwortung, moderne Personalarbeit und aktive Mitgestaltung aufeinander. Wer gerne vernetzt denkt, Entwicklungen vorantreibt und für Mitarbeitende sowie Führungskräfte Mehrwert schafft, findet hier ein Umfeld mit Wirkung und Gestaltungsspielraum.

• HR-Projekte und Employer-Branding-Initiativen vorantreiben
• Talente identifizieren, gewinnen und erfolgreich begleiten
• HR-Prozesse optimieren, digitalisieren und weiterentwickeln
• Personaladministration effizient steuern und sicherstellen
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Stilsichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise

• Moderne Prozesse und digitale Arbeitsumgebung
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungs- und Fachpersonen
• Verantwortungsvolle Rolle mit breitem Wirkungskreis