HR-Verantwortlicher 60-80%

Jobmaps AG; Oberwallis; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Jobmaps AG in der Schweiz sucht eine verantwortungsvolle HR-Führungskraft, die als zentrale Ansprechperson für Personalfragen fungiert. Sie begleiten Führungskräfte, Mitarbeitende und Behörden in allen HR-Belangen.

Zu Ihren Aufgaben gehören eigenständiges Führen der operativen HR-Geschäfte, ganzheitliche Beratung, Rekrutierung, Weiterbildung und Personalcontrolling, einschließlich Aus- und Weiterbildung sowie Nachfolgeplanung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung und fundierte Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder als dipl. Personalleiter/in
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse im Arbeits- und öffentlichen Personalrecht
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie fundierte Informatikkenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen, auch in anspruchsvollen Situationen
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise, Teamgeist und Eigeninitiative

Aufgaben

• Selbstständige Führung der operativen HR-Geschäfte im Rahmen des Personalreglements
• Beratung von Gemeindepräsidium, Gemeindeschreiber, Abteilungsleitungen und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen; Anlaufstelle bei Anliegen und Konflikten
• Gesamter Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Selektion bis zur Anstellung, gemeinsam mit den Linienvorgesetzten
• Planung und Koordination der Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
• Sicherstellung der Personaladministration und der lohnrelevanten Daten in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen
• Personalcontrolling, Kennzahlen und Auswertungen
• Mitarbeit an Personalreglement, Konzepten, Weisungen und Projekten

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Teamgeist

Eigeninitiative

Deutsch sicher

Informatikkenntnisse

Ausbildung

HR-Ausbildung inkl. eidg. Fachausweis

Dipl. Personalleiter/in

Jobbeschreibung

Rolle und Verantwortlichkeiten

In einem kleinen HR-Team sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalfragen und begleiten Kader, Mitarbeitende und Behörde.

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Führung der operativen HR-Geschäfte im Rahmen des Personalreglements

• Beratung von Gemeindepräsidium, Gemeindeschreiber, Abteilungsleitungen und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen; Anlaufstelle bei Anliegen und Konflikten

• Gesamter Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Selektion bis zur Anstellung, gemeinsam mit den Linienvorgesetzten

• Planung und Koordination der Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung

• Sicherstellung der Personaladministration und der lohnrelevanten Daten in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen

• Personalcontrolling, Kennzahlen und Auswertungen

• Mitarbeit an Personalreglement, Konzepten, Weisungen und Projekten

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, die Beruf und Privatleben gut vereinbar machen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Berufsausbildung und fundierte Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder als dipl. Personalleiter/in

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung

• Kenntnisse im Arbeits- und öffentlichen Personalrecht

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie fundierte Informatikkenntnisse

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen

• Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen, auch in anspruchsvollen Situationen

• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise, Teamgeist und Eigeninitiative