HR Generalist/in 60%

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG; Lüchingen; On-site; CHF 45,000 - 60,000; Part time

Job summary

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG sucht eine/n HR Generalist/in 60% in St. Gallen. Sie verbinden Menschen, Prozesse und Erfolg, treffen operative Verantwortung und gestalten moderne Personalarbeit aktiv mit.

Zu Ihrem Aufgabenfeld zählen HR-Projekte, Employer Branding, Talentidentifikation, Prozessoptimierung, Personaladministration sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung mit.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich ist erwünscht.
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld.
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• HR-Projekte und Employer-Branding-Initiativen vorantreiben.
• Talente identifizieren, gewinnen und erfolgreich begleiten.
• HR-Prozesse optimieren, digitalisieren und weiterentwickeln.
• Personaladministration effizient steuern und sicherstellen.
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen.

Skills

HR-Projekte

Employer Branding

Talente identifizieren

Talente gewinnen

HR-Prozesse optimieren

Personaladministration

Beratung & Support

MS Office

HR-Systeme

Deutsch/Englisch

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im HR-Bereich

Job description

HR Generalist/in 60%

St. Gallen RheintalSie verbinden Menschen, Prozesse und Erfolg? Dann gestalten Sie HR mit Wirkung.
In dieser vielseitigen HR-Rolle treffen operative Verantwortung, moderne Personalarbeit und aktive Mitgestaltung aufeinander. Wer gerne vernetzt denkt, Entwicklungen vorantreibt und für Mitarbeitende sowie Führungskräfte Mehrwert schafft, findet hier ein Umfeld mit Wirkung und Gestaltungsspielraum.

Hier gibt es zu tun

• HR-Projekte und Employer-Branding-Initiativen vorantreiben
• Talente identifizieren, gewinnen und erfolgreich begleiten
• HR-Prozesse optimieren, digitalisieren und weiterentwickeln
• Personaladministration effizient steuern und sicherstellen
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen

Hier zählt Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Stilsichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise

Hier profitieren Sie von

• Moderne Prozesse und digitale Arbeitsumgebung
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungs- und Fachpersonen
• Verantwortungsvolle Rolle mit breitem Wirkungskreis