HR Generalist (a) 80–100 %

confidential; Zug; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Stier & Partner GmbH in Zug sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung im operativen Personalwesen. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten Eintritte, Mutationen und Austritte, beraten Führungskräfte arbeitsrechtlich und unterstützen HR-Projekte sowie Payroll-Themen.

Sie arbeiten in einem internationalen Schweizer Industrieunternehmen, arbeiten hybrid und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Operatives Personalwesen aus der Praxis.
• Selbständiges, strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycle.
• Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen.
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente.
• Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstelle zur Lohnverarbeitung.
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings.
• Aktive Unterstützung innerhalb des HR-Teams – unkompliziert, flexibel.

Skills

Hands-on Mentalität

Selbstständigkeit

Arbeitsrechtliche Beratung

Kommunikation

Education

HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis

Job description

Du bist im HR zu Hause, packst gerne selbst mit an und schätzt eine vielseitige Rolle, in der kein Tag genau gleich aussieht? Möchtest du nicht nur administrieren, sondern Mitarbeitende und Führungskräfte persönlich begleiten, Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung in ein professionelles HR-Team einbringen? Dann könnte diese Position genau zu dir passen!

Als HR Generalist (a) übernimmst du eine vielseitige Funktion innerhalb eines international erfolgreichen Schweizer Industrieunternehmens. Du bewegst dich zwischen operativer Personalarbeit, Beratung, Administration und HR-Projekten und bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Deine Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente
• Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstelle zur Lohnverarbeitung
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
• Aktive Unterstützung innerhalb des HR-Teams – unkompliziert, flexibel und dort, wo es gerade Unterstützung braucht

Das bringst du mit

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und kennst das operative Personalwesen aus der Praxis. Idealerweise bringst du eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig, kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften und überzeugst mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Das wird dir geboten

Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben marktgerechten Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.

Suchst du eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung, Nähe zu den Menschen und echtem Gestaltungsspielraum?