HR Business Partner

Human Professional Personalberatung AG; Beinwil (Freiamt), Bezirk Solothurn; In loco; CHF 100.000 - 140.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Professional in der Schweiz-Beinwil sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die als Sparringspartner für Führungskräfte agiert, pragmatische Lösungen findet und HR-Strukturen weiterentwickelt. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, arbeiten eng mit der HR-Administration zusammen, treiben Digitalisierung voran und implementieren eigene Projekte.

Competenze

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise ist gefragt.
• Pragmatische Lösungsansätze in HR-Prozessen werden erwartet.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Mansioni

• Eigenständige Betreuung sämtlicher HR-Prozesse Ihres Verantwortungsbereichs.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Umsetzung eigener Projekte.
• Mitgestaltung der Digitalisierung und Optimierung der HR-Systeme.
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und dem HR-Team.

Conoscenze

Selbstständige Arbeitsweise

Pragmatische Problemlösung

Kommunikationsstärke

Formazione

HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

Strumenti

MS Office

Digitale HR-Lösungen

Descrizione del lavoro

Bei unserer Mandantin sind Sie nicht einfach Ansprechperson für Personalfragen. Sie sind Sparringspartner, Impulsgeber und Mitgestalter. Sie begleiten Führungskräfte, finden pragmatische Lösungen und bringen frischen Wind in bestehende HR-Strukturen. Das Ganze in einem sinnstiftenden Umfeld, mit einem starken Team im Rücken und genügend Freiraum, um eigene Ideen umzusetzen.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung sämtlicher HR-Prozesse Ihres Verantwortungsbereichs
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Umsetzung eigener Projekte
• Mitgestaltung der Digitalisierung und Optimierung der HR-Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und dem HR-Team

Ihr Profil

• HR-Ausbildung auf Stufe HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Sicherer Umgang mit MS Office und Begeisterung für digitale HR-Lösungen
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung

Das erwartet Sie

Ein vielseitiger Verantwortungsbereich, spannende HR-Projekte und die Möglichkeit, wirklich mitzugestalten. Dazu ein kollegiales Team, kurze Wege und fortschrittliche, familienfreundliche Anstellungsbedingungen. Branchenkenntnisse aus dem Gesundheitswesen sind willkommen, aber keine Voraussetzung.