HR-Analytics & Compensation Spezialist (Stellv.) – datengetrieben

H Och; Sankt Gallen; Sur place; CHF 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

H Och in St. Gallen sucht eine/n Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%. Sie analysieren HR- und Workforce-Daten, erkennen Entwicklungen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Sie entwickeln Modelle für Stellen, FTE und Personalplanung, erstellen Forecasts und arbeiten mit Finanzen, HR und IT an einer integrierten Steuerung. Als Stellvertretung der Leitung unterstützen Sie das Team und tragen so zur strategischen Personal- und

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Data Analytics oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning oder Business Intelligence.
• Fähigkeit, aus Daten klare Aussagen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Responsabilités

• HR- und Workforce-Daten analysieren, Entwicklungen erkennen und Entscheidungshilfen ableiten.
• Deep-Dive-Analysen zu Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Vergütung durchführen.
• Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiterentwickeln, Forecasts erarbeiten.
• Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen konzipieren.
• Moderne Analyse-Tools und KI-Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag integrieren.
• Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernehmen.

Connaissances

HR Analytics

Workforce Planning

Data Visualization

Forecasting

Formation

Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Data Analytics

Outils

Power BI

SQL

Excel

Description du poste

H Och in St. Gallen sucht eine/n Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%. Sie analysieren HR- und Workforce-Daten, erkennen Entwicklungen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Sie entwickeln Modelle für Stellen, FTE und Personalplanung, erstellen Forecasts und arbeiten mit Finanzen, HR und IT an einer integrierten Steuerung. Als Stellvertretung der Leitung unterstützen Sie das Team und tragen so zur strategischen Personal- und