Compensation Spezialist:in – Strategische HR-Projekte

SBB AG; Bern; Hybrid; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

SBB AG in der Schweiz sucht eine Compensation-Spezialist:in, um Konzepte, Prozesse und Instrumente rund um Anstellungsbedingungen zu entwickeln und Transparenz sicherzustellen.

Sie treiben fachliche Weiterentwicklung voran, integrieren rechtliche Rahmenbedingungen und begleiten HR-Projekte von der Planung bis zum Abschluss. Ihre Analysen liefern fundierte Empfehlungen für das Management.

Qualifications

• Analytisch-konzeptionelles Denken und strukturierte Arbeitsweise.
• Souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen und kooperative Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Fundiertes Know-how in Compensation, Lohnsystematik, Job Architektur und Anstellungsbedingungen nach GAV und OR.
• Mehrjährige Erfahrung in dieser Rolle, idealerweise Konzernstufe, Leitung von HR-Projekten.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit Excel.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR Management; Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement; Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Kenntnisse in weiterer Landessprache.

Responsibilities

• Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen entwickeln.
• Fachliche Weiterentwicklung vorantreiben und rechtliche/personalpolitische Rahmenbedingungen integrieren.
• In HR-Projekten fachliche Verantwortung übernehmen und strategische Initiativen begleiten.
• Analysen und Benchmarks erstellen, Trends identifizieren und Empfehlungen ableiten.
• Vorlagen für HR-Geschäftsleitung, Konzernleitung und Verwaltungsrat vorbereiten.
• HR-Leitungen, HR Business Partner:innen und HR-Services zu Compensation beraten.

Skills

Analytisch Denken

Kommunikation

Stakeholder-Management

HR-Management Kenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR Management

Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement

Tools

Excel

Job description

SBB AG in der Schweiz sucht eine Compensation-Spezialist:in, um Konzepte, Prozesse und Instrumente rund um Anstellungsbedingungen zu entwickeln und Transparenz sicherzustellen.

Sie treiben fachliche Weiterentwicklung voran, integrieren rechtliche Rahmenbedingungen und begleiten HR-Projekte von der Planung bis zum Abschluss. Ihre Analysen liefern fundierte Empfehlungen für das Management.