Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%

H Och; Sankt Gallen; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

H Och in St. Gallen sucht eine/n Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%. Sie analysieren HR- und Workforce-Daten, erkennen Entwicklungen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Sie entwickeln Modelle für Stellen, FTE und Personalplanung, erstellen Forecasts und arbeiten mit Finanzen, HR und IT an einer integrierten Steuerung. Als Stellvertretung der Leitung unterstützen Sie das Team und tragen so zur strategischen Personal- und

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Data Analytics oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning oder Business Intelligence.
• Fähigkeit, aus Daten klare Aussagen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Responsibilities

• HR- und Workforce-Daten analysieren, Entwicklungen erkennen und Entscheidungshilfen ableiten.
• Deep-Dive-Analysen zu Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Vergütung durchführen.
• Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiterentwickeln, Forecasts erarbeiten.
• Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen konzipieren.
• Moderne Analyse-Tools und KI-Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag integrieren.
• Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernehmen.

Skills

HR Analytics

Workforce Planning

Data Visualization

Forecasting

Education

Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Data Analytics

Tools

Power BI

SQL

Excel

Job description

Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%

Arbeitsort St. Gallen

Deine Aufgaben und Perspektiven

• Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen
• Du führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch
• Du entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mit
• Du konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglich
• Du setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren Arbeitsalltag
• Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben

Was du für diese Stelle mitbringst

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld sowie Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oderPersonalkostenmodellen und ein gutes Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken
• Fähigkeit, aus Daten nicht nur Zahlen, sondern klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus HR, Finance, IT und Management

Unser Angebot an dich

• Eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von HR Analytics & Compensation bei einem der grössten Gesundheitsunternehmen der Ostschweiz
• Die Möglichkeit, etablierte Modelle weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Ansätze mit Dashboards, Automatisierung und KI aufzubauen
• Direkter Einblick in strategische Fragestellungen rund um Personal, Organisation, Vergütung und Unternehmenssteuerung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Deine Bewerbung

• Eintritt per oder nach Vereinbarung
• Mehr zu dieser spannenden Stelle erfährst du von Thomas Ruch, Telefon [phone]
• Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wendest du dich bitte an Sandra Oertle, HR Business Partner, Telefon [phone]

Über uns

Gesundheitsversorgung ist unser Beruf und unsere Berufung. Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz verpflichten wir uns, unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Arbeitsumfeld zu bieten. Wir fördern individuelle Entwicklung und leisten damit einen aktiven Beitrag für die gemeinsame Zukunft. Wir setzen auf Teamgeist, interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungen.#gerneperDu