HR Trainee HR Analytics und Compensation

HOCH Health Ostschweiz; Sankt Gallen; On-site; CHF 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

vergünstigte interne Gastronomie

Sport- und Gesundheitskurse

Präventionsangebote gsundHOCH2 Kampag卯

Job summary

HOCH Health Ostschweiz sucht einen HR Trainee (80-100%) mit Einblick in HR Analytics. Sie analysieren Vergütungsdaten für Lohnrunden, unterstützen HR-Analysen zu Workforce-Strukturen und Rekrutierung und erstellen Dashboards sowie Reports.

Sie arbeiten eigenständig, besitzen ein Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, starke Analysefähigkeiten, Zahlenaffinität und Teamkompetenz. Die Position bietet Weiterbildungen, Fringe Benefits und Perspektiven auf Festanstellung.

Qualifications

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft innerhalb der letzten zwei Jahre.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen und HR-Themen.
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Lernbereitschaft und Teamorientierung.

Responsibilities

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Skills

Analytische Fähigkeiten

Zahlenfreude

Selbständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Lernbereitschaft

Education

Bachelor in Betriebswirtschaftslehre

Job description

Werde HR Trainee (80 - 100%) bei HOCH Health Ostschweiz! Du erhältst Einblick in HR Analytics und Compensation.

Aufgaben

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden.
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen und Rekrutierung.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards und Reports.

Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) innerhalb der letzten zwei Jahre.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Freude an Zahlen.
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise.

Deine Aufgaben und Perspektiven

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Was du für diese Stelle mitbringst

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten

Unser Angebot an dich

• Einblick in unterschiedliche HR- und Managementfragestellungen eines grossen Gesundheitsunternehmens - Berufserfahrung im HR nicht zwingend notwendig
• Aufbau von breiten Analytics- und HR-Kompetenzen
• Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Fringe Benefits (vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der "gsundHOCH2"-Kampagne)
• Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm