HR Trainee (80 - 100%) HR Analytics und Compensation

HOCH Health Ostschweiz; Sankt Gallen; On-site; CHF 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Interne Gastronomievergünstigungen

Sportkurse

Gesundheitskurse

Präventionsangebote gsundHOCH2

Job summary

H Och in St. Gallen lädt dich in ein Trainee-Programm HR Analytics & Compensation ein. Du analysierst Vergütungsdaten, führst Marktvergleiche durch und unterstützt Lohngleichheitsanalysen sowie Benchmarks.

Du wirkst an HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation und Rekrutierung mit, erstellst Dashboards und Reports, sorgst für Datenqualität und hilfst bei der Automatisierung von Prozessen – mit Aussicht auf Festanstellung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Abschluss innerhalb der letzten zwei Jahre.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen und Interesse an HR-/Vergütungsfragestellungen.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Lernbereitschaft und Teamfähigkeit.
• Vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten.

Responsibilities

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen.
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen.
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken.
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Selbstständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Vertraulicher Umgang mit sensiblen HR-

Education

Bachelorstudium Betriebswirtschaft

Tools

Dashboards

Reports

Self-Service-Lösungen

Job description

Arbeitsort St. Gallen

Deine Aufgaben und Perspektiven

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Was du für diese Stelle mitbringst

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten

Unser Angebot an dich

• Einblick in unterschiedliche HR- und Managementfragestellungen eines grossen Gesundheitsunternehmens - Berufserfahrung im HR nicht zwingend notwendig
• Aufbau von breiten Analytics- und HR-Kompetenzen
• Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Fringe Benefits (vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der "gsundHOCH2"-Kampagne)
• Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm

Deine Bewerbung

• Eintritt per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung
• Mehr zu dieser spannenden Stelle erfährst du von Thomas Ruch, Leiter HR Analytics & Compensation, Telefon [phone]
• Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wendest du dich bitte an Florence Wäspi, Fachspezialistin HR Bildung, Telefon [phone]

Über uns

Gesundheitsversorgung ist unser Beruf und unsere Berufung. Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz verpflichten wir uns, unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Arbeitsumfeld zu bieten. Wir fördern individuelle Entwicklung und leisten damit einen aktiven Beitrag für die gemeinsame Zukunft. Wir setzen auf Teamgeist, interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungen.
#gerneperDu