HR Analytics & Compensation Trainee | Data Dashboards

H Och; Sankt Gallen; On-site; CHF 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Interne Gastronomievergünstigungen

Sportkurse

Gesundheitskurse

Präventionsangebote gsundHOCH2

Job summary

H Och in St. Gallen lädt dich in ein Trainee-Programm HR Analytics & Compensation ein. Du analysierst Vergütungsdaten, führst Marktvergleiche durch und unterstützt Lohngleichheitsanalysen sowie Benchmarks.

Du wirkst an HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation und Rekrutierung mit, erstellst Dashboards und Reports, sorgst für Datenqualität und hilfst bei der Automatisierung von Prozessen – mit Aussicht auf Festanstellung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Abschluss innerhalb der letzten zwei Jahre.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen und Interesse an HR-/Vergütungsfragestellungen.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Lernbereitschaft und Teamfähigkeit.
• Vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten.

Responsibilities

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen.
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen.
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken.
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Selbstständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Vertraulicher Umgang mit sensiblen HR-

Education

Bachelorstudium Betriebswirtschaft

Tools

Dashboards

Reports

Self-Service-Lösungen

Job description

H Och in St. Gallen lädt dich in ein Trainee-Programm HR Analytics & Compensation ein. Du analysierst Vergütungsdaten, führst Marktvergleiche durch und unterstützt Lohngleichheitsanalysen sowie Benchmarks.

Du wirkst an HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation und Rekrutierung mit, erstellst Dashboards und Reports, sorgst für Datenqualität und hilfst bei der Automatisierung von Prozessen – mit Aussicht auf Festanstellung.