Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion

HOCH Health Ostschweiz; Sankt Gallen; Presencial; CHF 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HOCH Health Ostschweiz sucht eine erfahrene HR-Analytics-Expertin bzw. einen HR-Analytics-Experten, der HR- und Workforce-Daten analysiert, Treiber erkennt und daraus verständliche Handlungsempfehlungen ableitet.

Du entwickelst Forecasts, stellst Modelle für Stellen- und Personalplanung bereit und arbeitest an integrierter Workforce- und Finanzsteuerung mit. Du konzipierst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen; setzt moderne Analyse-Tools, KI, Reporting und Datenvisualisierung

Formación

• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics/Controlling
• Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oder Personalkostenmodellen
• Fähigkeit, aus Daten klare Aussagen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Team- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und Management

Responsabilidades

• Analysiert HR- und Workforce-Daten, erkennt Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in Entscheidungsgrundlagen und konkrete Empfehlungen.
• Führt Deep-Dive-Analysen zu Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch.
• Entwickelt Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle, erarbeitet Forecasts und wirkt an integrierter Workforce- und Finanzsteuerung mit.
• Konzipiert und entwickelt Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen.
• Setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringt KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in den Arbeitsalltag.
• Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du Koordinations- und Steuerungsaufgaben in Abwesenheit der Leitung

Conocimientos

HR Analytics

Workforce Planning

Forecasting

BI Reporting

Data Visualization

Educación

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics

Descripción del empleo

• Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen
• Du führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch
• Du entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mit
• Du konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglich
• Du setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren Arbeitsalltag
• Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld sowie Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oderPersonalkostenmodellen und ein gutes Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken Fähigkeit, aus Daten nicht nur Zahlen, sondern klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus HR, Finance, IT und Management