Compensation Spezialist:in

SBB AG; Bern; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Die SBB AG in Bern sucht eine/n Compensation Spezialist:in, der Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen entwickelt und so Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit sicherstellt.

Sie treiben die fachliche Weiterentwicklung voran, verknüpfen rechtliche und personalpolitische Rahmenbedingungen mit Geschäftsanforderungen, übernehmen in HR-Projekten Verantwortung und bereiten Vorlagen für Führungsgremien vor.

Qualifications

• Analytisch konzeptionelles Denken und strukturierte Arbeitsweise.
• Souveräne Kommunikation auf allen Hierarchiestufen.
• Fundiertes Know-how in Compensation, Lohnsystematik, Job Architektur und Anstellungsbedingungen.
• Mehrjährige Erfahrung in dieser Rolle, idealerweise Konzernstufe.

Responsibilities

• Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen entwickeln.
• Fachliche Weiterentwicklung vorantreiben und rechtliche/personalpolitische Rahmenbedingungen mit Geschäftsanforderungen verknüpfen.
• In HR Projekten fachliche Verantwortung übernehmen und strategische Initiativen begleiten.
• Analysen und Benchmarks durchführen, fundierte Empfehlungen ableiten.
• Vorlagen für HR Geschäftsleitung, Konzernleitung und Verwaltungsrat erstellen/bereitstellen.
• HR-Leitungen, HR Business Partner:innen und HR Services beraten.

Skills

Analytisches Denken

Strukturierungsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Zahlenaffinität

Excel-Kenntnisse

Education

Betriebswirtschaftliches Studium oder HR-Management

Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement

Tools

Excel

Job description

Das kannst du bewegen.

• Als Compensation Spezialist:in entwickelst du Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen und stellst damit Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• Dabei treibst du die fachliche Weiterentwicklung voran und verknüpfst rechtliche sowie personalpolitische Rahmenbedingungen mit den Anforderungen des Geschäfts.
• In HR Projekten übernimmst du die fachliche Verantwortung, leitest strategische und digital wirksame Initiativen und begleitest die Umsetzung bis zum Abschluss.
• Mit Analysen und Benchmarks identifizierst du Trends und erarbeitest fundierte Empfehlungen sowie Entscheidungsgrundlagen.
• Vorlagen für die HR Geschäftsleitung, Konzernleitung und Verwaltungsrat bereitest du inhaltlich vor.
• Du berätst die HR Leitungen, HR Business Partner:innen, HR Beratende und weitere HR Services in allen Fragen zu Compensation und Anstellungsbedingungen.

Das bringst du mit.

• Analytisch konzeptionelles Denken, hohe Strukturierungsfähigkeit und Freude daran, komplexe Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu überführen, zeichnen dich aus.
• Souveräne Kommunikation auf allen Hierarchiestufen und kooperative Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern in einem grossen Umfeld fallen dir leicht.
• Fundiertes Know-how in Compensation, Lohnsystematik, Job Architektur und Anstellungsbedingungen nach GAV und OR bringst du mit.
• Mit deiner ausgewiesenen mehrjährigen Erfahrung in dieser Rolle, idealerweise auf Konzernstufe, sowie Erfahrung in der Leitung und Umsetzung strategischer HR Projekte, kannst du alle überzeugen.
• Deine ausgeprägte Zahlenaffinität und dein sicherer Umgang mit Excel sowie die Fähigkeit, Analysen klar und verständlich aufzubereiten, unterstützen dich in deiner Aufgabe.
• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR Management sowie eine relevante Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement runden dein Profil ab. Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache sind ein Must.