HR Analytics & Compensation Expert (Remote)

HOCH Health Ostschweiz; Sankt Gallen; Híbrido; CHF 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HOCH Health Ostschweiz sucht eine/n leitende/n HR-Analytics-Mitarbeiter/in zur Analyse von HR- und Workforce-Daten, zur Entwicklung von Forecasts und Modellen für Personalplanung sowie zur Erstellung von Dashboards und Managementreports.

Sie arbeiten eng mit HR, Finance, IT und Management zusammen und unterstützen die Einführung von KI-gestützten Reporting- und Automatisierungslösungen. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option werden angeboten.

Formación

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder vergleichbarem analytischem Umfeld.
• Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oder Personalkostenmodellen; Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken.
• Fähigkeit, aus Daten klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Responsabilidades

• Analysiert HR- und Workforce-Daten, erkennt Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in Entscheidungsgrundlagen.
• Führt Deep-Dive-Analysen zu Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen und Fachkräftesituation durch.
• Entwickelt Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle, erarbeitet Forecasts und koordiniert mit internen Fachbereichen.
• Konzipiert Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen zur einfachen Zugänglichkeit von HR-Infos.
• Setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein, inkl. KI, Reporting und Datenvisualisierung.
• Bei Abwesenheit der Leitung übernimmt du Koordinations- und Steuerungsaufgaben.

Educación

Betriebswirtschaft

Wirtschaftswissenschaften

Business/Data Analytics

Herramientas

Dashboarding

Self-Service Reporting

KI-/AI-Tools

Descripción del empleo

HOCH Health Ostschweiz sucht eine/n leitende/n HR-Analytics-Mitarbeiter/in zur Analyse von HR- und Workforce-Daten, zur Entwicklung von Forecasts und Modellen für Personalplanung sowie zur Erstellung von Dashboards und Managementreports.

Sie arbeiten eng mit HR, Finance, IT und Management zusammen und unterstützen die Einführung von KI-gestützten Reporting- und Automatisierungslösungen. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option werden angeboten.