Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%

HOCH Health Ostschweiz; Sankt Gallen; Hybrid; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

HOCH Health Ostschweiz sucht eine/n leitende/n HR-Analytics-Mitarbeiter/in zur Analyse von HR- und Workforce-Daten, zur Entwicklung von Forecasts und Modellen für Personalplanung sowie zur Erstellung von Dashboards und Managementreports.

Sie arbeiten eng mit HR, Finance, IT und Management zusammen und unterstützen die Einführung von KI-gestützten Reporting- und Automatisierungslösungen. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option werden angeboten.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder vergleichbarem analytischem Umfeld.
• Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oder Personalkostenmodellen; Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken.
• Fähigkeit, aus Daten klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Responsibilities

• Analysiert HR- und Workforce-Daten, erkennt Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in Entscheidungsgrundlagen.
• Führt Deep-Dive-Analysen zu Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen und Fachkräftesituation durch.
• Entwickelt Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle, erarbeitet Forecasts und koordiniert mit internen Fachbereichen.
• Konzipiert Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen zur einfachen Zugänglichkeit von HR-Infos.
• Setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein, inkl. KI, Reporting und Datenvisualisierung.
• Bei Abwesenheit der Leitung übernimmt du Koordinations- und Steuerungsaufgaben.

Education

Betriebswirtschaft

Wirtschaftswissenschaften

Business/Data Analytics

Tools

Dashboarding

Self-Service Reporting

KI-/AI-Tools

Job description

Human Resources

Deine Aufgaben und Perspektiven

• Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen
• Du führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch
• Du entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mit
• Du konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglich
• Du setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren Arbeitsalltag
• Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben

Was du für diese Stelle mitbringst

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld sowie Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oderPersonalkostenmodellen und ein gutes Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken
• Fähigkeit, aus Daten nicht nur Zahlen, sondern klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus HR, Finance, IT und Management

Unser Angebot an dich

• Eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von HR Analytics & Compensation bei einem der grössten Gesundheitsunternehmen der Ostschweiz
• Die Möglichkeit, etablierte Modelle weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Ansätze mit Dashboards, Automatisierung und KI aufzubauen
• Direkter Einblick in strategische Fragestellungen rund um Personal, Organisation, Vergütung und Unternehmenssteuerung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten