SNC-Lavalin
Grizzlytrek Group
SNC-Lavalin
SNC-Lavalin
Hitachi Vantara Corporation
District Mechanical
Pathways to Education
Xoriant Canada Limited
Norda Stelo
Canterra Group
Une entreprise de services professionnels recherche un(e) Chargé(e) de projets sénior(e) en caractérisation et restauration de sites à Montréal. Le rôle implique la supervision de projets environnementaux, la rédaction de rapports techniques et la coordination d'équipes sur le terrain. Un baccalauréat en génie et plus de 10 ans d'expérience en projets environnementaux sont nécessaires.
En tant que Chargé(e) de projets sénior(e) en caractérisation et restauration de sites (CRS), vous travaillerez avec des directeurs, des chargé.e.s de projets et des technicien.e.s dynamiques. Notre département regroupe une centaine de professionnels et techniciens œuvrant en CRS, majoritairement au Québec, mais aussi au Canada et à l’international, et comprend des spécialistes en hydrogéologie, en analyse de risques toxicologiques et écotoxicologiques et en géothermie.
Nos projets bénéficient à divers clients dont des institutions telles que la Société québécoise des infrastructures (SQI), Investissement Québec (IQ), Hydro-Québec, le ministère des Transports du Québec (MTQ), la Ville de Montréal et de nombreux ministères fédéraux. Notre clientèle privée regroupe des entreprises minières, des industriels d’envergure et des clients dans le domaine des énergies renouvelables, notamment le secteur batterie.
Évoluer au sein de notre groupe CRS offre l’opportunité de participer à des projets d’envergure et à des projets d’infrastructure ambitieux au Québec et au Canada, en collaboration avec des départements comme Ponts et ouvrages d’art, Développement minier durable et Infrastructures urbaines, pour des projets innovants.
Parce que nous offrons notamment:
Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.
Issue de l’intégration d’organisations établies de longue date, AtkinsRéalis est une entreprise mondiale de services professionnels et de gestion de projet, dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. Nous offrons l’ampleur et la profondeur de nos capacités dans des secteurs stratégiques clés tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital.
Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.
AtskinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis communément désignées «AtkinsRéalis» sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles. En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.
Worker Type Employee Job Type Regular
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.