Partenaire technologique des grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation avec 16 000 collaborateurs, une présence internationale dans 20 pays, et un chiffre d’affaires supérieur à 1.621 milliards de dollars canadiens.
SII Canada offre à ses clients une expertise technique avancée dans les domaines du développement applicatif, Web et Mobile, de la Cybersécurité et du Cloud. Nous intervenons également en Ingénierie, notamment sur les systèmes embarqués dans divers secteurs industriels. Notre ambition : faire évoluer les systèmes d’information et contribuer à la création des produits et services de demain pour nos clients.
En tant qu’entreprise de consultation en TI basée au Québec, SII Canada opère dans un environnement mondial où l’anglais est essentiel. Nous restons dédiés à la promotion et au respect de la langue française au sein de notre entreprise.
Notre équipe locale conçoit, déploie et supporte des applications locales pour le domaine du risque de crédit. Le poste est basé à Montréal et la personne rejoindra une équipe de 10 membres (5 à Montréal et 4 à New York).
Il existe plusieurs applications et composants, notamment notre processus « As-Agent », qui permet d'allouer l'exposition au risque de contrepartie aux prêteurs principaux sous-jacents et fait partie d'une chaîne de risque globale pour les transactions de financement garanties. D'un point de vue technique, les fonctionnalités sont mises en œuvre dans un ETL interne et des scripts Python avec des résultats dans PowerBI. Les projets incluent la gestion du risque de modèle, les rapports sur les crédits nationaux partagés pour la FRB, ainsi que de nouveaux contrôles et rapports pour l'équipe RISQ.
Votre quotidien :
Vous superviserez les missions suivantes :
Qualifications requises :
Compétences techniques et fonctionnelles :
Compétences additionnelles :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.