International ofertas em Canadá

Delmar International Inc. a été fondée en 1965 en tant qu'entreprise familiale de courtage en douane à Montréal, au Canada. Depuis, nous avons évolué pour devenir un leader mondial de la logistique et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Notre équipe de professionnels extraordinaires et visionnaires obtient des résultats et permet aux dirigeants d'entreprise d'acquérir une connaissance approfondie des besoins de nos clients tout en fournissant des solutions exceptionnelles.

En tant qu'entreprise mondiale, nous accueillons la diversité culturelle et reconnaissons la valeur de chaque individu. Nous offrons un milieu au sein duquel une collaboration visant à fournir un service client innovant, courtois et efficace constitue l'essence de notre culture.

Description :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable de Projet RH hautement organisé et polyvalent pour soutenir notre équipe des Ressources Humaines dans l'exécution d'initiatives stratégiques et opérationnelles. Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, ce poste convient parfaitement à un professionnel RH ayant un fort intérêt pour la gestion de projets et l'amélioration des processus. La personne retenue jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre d'un SIRH, la révision et la mise à jour des processus RH, ainsi que le soutien à divers projets touchant l'ensemble des volets des ressources humaines.

Responsabilités principales :

• Coordonner et suivre les projets RH de leur lancement à leur achèvement, en veillant au respect des échéanciers et des livrables
• Participer à la mise en œuvre d'un nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), incluant les tests, la documentation et la gestion du changement
• Concevoir des programmes de gestion du changement lorsque nécessaire
• Réviser, mettre à jour et documenter les politiques RH, les processus et les procédures opérationnelles standard (SOPs)
• Collaborer avec la Directrice RH et les membres de l'équipe RH pour identifier et prioriser les besoins en projets
• Fournir des mises à jour régulières et des rapports d'avancement à la Directrice RH
• Effectuer des recherches et des analyses comparatives pour soutenir les initiatives RH et recommander les meilleures pratiques
• Appuyer les fonctions RH plus larges au besoin, telles que la coordination du recrutement, l'accueil des nouveaux employés et le suivi des relations de travail
• Préparer et animer des présentations ou formations liées aux projets RH, aux communications ou aux rapports, tant en virtuel qu'en présentiel

Compétences et qualifications :

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle RH, avec une exposition à différentes fonctions (recrutement, relations avec les employés, systèmes, etc.)
• Grand intérêt et/ou expérience en gestion de projets et/ou en opérations RH
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément
• À l'aise dans un environnement dynamique avec des priorités changeantes
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles à tous les niveaux de l'organisation
• Maîtrise de l'anglais requise en raison de la portée internationale des opérations RH
• Très bon niveau de français, à l'oral et à l'écrit, considéré comme un atout
• Expérience avec des systèmes RH ou la mise en œuvre d'un SIRH est un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d'outils de gestion de projet est un plus

Ce que nous offrons :

• un employeur promouvant la diversité culturelle et offrant l'égalité professionnelle;
• une rémunération concurrentielle;
• un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris un programme de remboursement des frais de mise en forme
• un programme de remboursement des frais d'études;
• un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée