Technicien en ressources humaines

AMF Canada; Sherbrooke; On-site; CAD 81,000 - 115,000; Full time

Job summary

Un fabricant de machines pour boulangeries recherche un(e) Technicien(ne) Ressources Humaines à Sherbrooke. Le rôle implique de soutenir le processus RH, d'assister les gestionnaires et de répondre aux questions des employés. Le candidat idéal bénéficiera d'avantages tels qu'une assurance collective et un environnement de travail ergonomique.

Benefits

Cotisation de l’employeur à un RPDB

Assurance collective

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

12 jours fériés par année

Horaire flexible

Environnement ergonomique

Responsibilities

• Participer au processus de dotation.
• Supporter les gestionnaires dans le développement de leur équipe.
• Répondre aux questions des employés sur les différents aspects des ressources humaines.

Job description

Overview

AMF Canada est le plus important fabricant de machines pour boulangeries industrielles en Amérique. L’usine de Sherbrooke conçoit et fabrique sur mesure des machines pour sa clientèle internationale. Elle innove et se développe constamment afin de demeurer le chef de file dans son secteur d’activité. Elle est présentement à la recherche d’un(e) : Technicien(ne) Ressources Humaines, permanent

Relevant du vice-président operations Canada, le technicien(ne) en ressources humaines s’assure de soutenir tout le processus RH dans son ensemble.

Conditions

40h du lundi au vendredi,

Avantages

• Cotisation de l’employeur à un RPDB d’un montant de 4% du salaire après 3 mois de service
• Assurance collective après 3 mois de service (assurance invalidité de courte et longue durée, frais médicaux 80%, paramédicaux 100%, assurance voyage, assurance vie).
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle
• 12 jours fériés par année.
• Horaire flexible
• Environnement ergonomique

Fonctions essentielles et principales tâches

• Participer au processus de dotation.
• Supporter les gestionnaires dans le développement de leur équipe (recrutement et besoin de formation)
• Répondre aux questions des employés sur les différents aspects des ressources humaines.
• Valider les cartes de temps d’employés d’usine.
• Faire l’inscription à l’assurance collective et le suivi des dossiers d’invalidité et d’absences.
• Participer à l’application du programme accueil et intégration.
• Au suivi des probations des nouveaux employés
• À la diffusion des programmes de reconnaissances, mémos, affichage dans l’usine etc.
• Au développement d’indicateurs.
• À la gestion de performance
• Aux relations de travail
• Contribuer à la visibilité de l’entreprise en faisant des visites avec les écoles et gestion des stages