Senior manager, resiliency engineering & l4 support (digital banking)

BMO Financial Group; Remote; CAD 94,000 - 176,000; Full time

Job summary

Une institution financière à Toronto recherche un ingénieur de résilience pour diriger le soutien au développement et l'ingénierie pour les canaux bancaires numériques. Le candidat idéal doit avoir une expérience avérée dans la mise en œuvre de modèles de résilience, ainsi qu'une expertise en Java et dans des environnements Cloud. Les responsabilités incluent également la gestion des incidents de production et la définition de normes de résilience. Un excellent salaire et des avantages sont offerts pour ce poste à distance.

Benefits

Épargne-retraite

Assurance santé

Qualifications

• Expérience en ingénierie de résilience exigée.
• Capacité à travailler avec des technologies variées, y compris Java et AWS.
• Compétences en rédaction technique et communication.

Responsibilities

• Conduire l'ingénierie de résilience et le soutien au développement.
• Définir la stratégie pour l'amélioration continue et la stabilité.
• Gérer les incidents de production et offrir un soutien de niveau L4.

Skills

Resiliency patterns: circuit breakers, retries/timeouts

Observability: OpenTelemetry based tracing

DR/BCP and failover designs

CI/CD and release safety

Cloud: AWS, Red Hat OpenShift/Kubernetes

Backend: Java avec Spring/Spring Boot

Web et mobile: applications web modernes

Data et intégration: RDBMS/NoSQL

Technical writing/documentation

Collaborative skills

Problem-solving skills

Technical leadership role

7+ years experience in software engineering

Education

Post-secondary degree in a related field

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

01/25/2026

Adresse :

VIRTUAL(R)59 - REMOTE/TELETRAVAIL - ON - BMO

Groupe de famille d'emploi :

Technologie

Leads resiliency engineering and L4 development support for the digital banking channels (web and mobile). Owns assessment, governance, and implementation of resilience patterns - circuit breakers, timeouts/retries, bulkheads, graceful degradation, failover/DR - and code-level observability. Acts as the development arm for SRE/Service Delivery to deliver instrumentation, production hardening, and fixes for incidents requiring code changes. Defines the strategy for continuous enhancement, performance optimization, stability, and scalability across our modern Java services, web clients, and native/hybrid mobile apps.

• Establishes and governs resiliency standards, design guardrails, readiness checks, and production change controls.
• Implements fault-tolerance patterns and libraries in services and clients; enables kill-switches, rate limiting, and backpressure.
• Delivers observability: distributed tracing, metrics, logs, health endpoints, synthetic probes, and error taxonomies.
• Serves as L4 dev support for production incidents
• Defines and maintains runbooks, SLIs/SLOs for critical journeys, DR playbooks; conducts regular failover exercises.
• Partners with SRE/Service Delivery to translate operational needs into code-level instrumentation and monitoring enhancements.
• Collaborates with API Governance and Platform Engineering on gateway policies, dependency hardening, and release safety (canary/blue-green).
• Improves performance and stability via caching, connection pooling, dependency isolation, capacity planning, and traffic shaping.
• Guides DR architecture (multi-AZ/region, active-active/passive) aligned to RTO/RPO and regulatory requirements.
• Influences cross-functional delivery and provides technical mentorship without formal line management.
• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviours in all that they do.
• Ensures alignment between values and behaviour that fosters diversity and inclusion.
• Regularly connects work to BMO’s purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through.
• Builds interdependent teams that collaborate across functional and operating groups to create the highest value for all stakeholders.
• Improves team performance, recognizes and rewards performance, coaches employees, supports their development, and manages poor performance.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Implements changes in response to shifting trends.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Resiliency patterns: circuit breakers, retries/timeouts, bulkheads, fallbacks, rate limiting, backpressure, feature flags/kill-switches.
• Observability: OpenTelemetry-based tracing; metrics/logging with Prometheus/Grafana and Splunk/ELK; health endpoints and synthetic monitoring.
• DR/BCP and failover: multi-AZ/region, active-active/passive designs; clear RTO/RPO ownership.
• CI/CD and release safety: Git-based pipelines, canary/blue-green, automated rollbacks, progressive delivery.
• Cloud and platforms: AWS (networking, compute, storage, databases, monitoring) and Red Hat OpenShift/Kubernetes; containerization.
• Backend: Java with Spring/Spring Boot; API gateways and governance; resilience libraries (e.g., Resilience4j).
• Web and mobile: modern web apps (Angular) and hybrid/native mobile (Ionic, iOS, Android) including offline-first and graceful degradation.
• Data and integration: RDBMS/NoSQL, caching (Redis), messaging/streaming (Kafka/SQS); idempotency and exactly-once patterns.
• Web architecture, server-side concepts, and version control.
• Technical writing/documentation; verbal & written communication.
• Organization, collaboration & team skills; relationship building.
• Analytical and problem-solving skills; influence skills; data-driven decision making.
• Learning agility; ability to operate across multiple stakeholder groups.
• Technical leadership role with direct reports; candidates with informal team lead experience are encouraged to apply.
• Typically 7+ years of relevant experience in software engineering/tech lead roles and post-secondary degree in a related field, or equivalent experience.

Salaire :

$94,600.00 - $176,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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