Seasonal Product Operations Lead

lululemon; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante de vêtements cherche un(e) responsable des activités-produits pour gérer les opérations de stock et offrir une expérience-client exceptionnelle. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience en gestion des stocks et des compétences en leadership. Des avantages incluent des rémunérations compétitives et un environnement de travail inclusif.

Benefits

Prestations de soins de santé

Congés payés

Généreuses remises pour les employés

Qualifications

• Au moins un an d'expérience professionnelle.
• Expérience en gestion des stocks ou marchandisage souhaitée.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Collaborer avec l'équipe de gestion pour mettre en œuvre la stratégie produit.
• Gérer les activités liées aux stocks et aider à l'embauche de l'équipe.
• Offrir une expérience-client exceptionnelle sur le plancher de vente.

Skills

Gestion des stocks

Communication

Leadership

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Job description

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l'entraînement et d'autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l'importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu'entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère, notamment en créant un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste

Le ou la responsable des activités-produits fait partie de l'équipe de gestion du magasin et est responsable de l'exécution de la stratégie générale des produits, notamment les activités-produits et la gestion des stocks. Il ou elle dirige les quarts de travail consacrés à l'inventaire, supervise les activités-produits liées à l'arrière-boutique et veille à ce que le plancher et l'arrière-boutique soient bien remplis et bien ordonnés. Le ou la responsable des activités-produits fournit des perspectives en matière d'évaluations du rendement des membres d'équipe, de recommandations liées aux décisions d'embauche du magasin et agit à titre de superviseur/ Superviser en service tout en gérant les quarts de travail consacrés aux inventaires. Il/elle supervise et offre une expérience-client de classe mondiale lorsque il/elle travaille sur le plancher.

Principales responsabilités liées au poste

• Collabore avec l'équipe de gestion du magasin pour donner vie à la stratégie liée aux produits.
• Planifie, priorise, gère et dirige les activités de traitement et d'exactitude des stocks selon les méthodes d'exploitation standards (MES).
• Assure l'exécution des mesures liées aux produits (par ex. retraits, consolidations, révision des prix).
• Motive les membres d'équipe en matière de gestion de stocks en créant une atmosphère amusante et productive tout au long du quart.
• Surveille les niveaux de produits et communique ses observations pour soutenir la stratégie d'écoulement des stocks et l'optimisation de la disponibilité des produits.
• Interprète les données et indicateurs commerciaux quotidiens pour orienter les mesures et, par exemple, analyser les données d'écoulement afin de recommander des priorités ou, pour les entrepôts, la tarification.
• Participe au processus d'embauche du magasin, notamment au recrutement, à la sélection, aux recommandations liées à l'embauche, à l'orientation et à l'intégration, et à la formation.
• Gère le rendement des membres d'équipe et soutient leur apprentissage et leur développement par une rétroaction directe, une reconnaissance immédiate, un accompagnement professionnel, des démonstrations et des expériences pratiques en temps opportun.
• Favorise un environnement d'équipe respectueux et inclusif en établissant des relations d'entraide.
• À titre de superviseur en service pendant l'ouverture du magasin, se déplace avec dynamisme et gère le plancher pour offrir une éducation technique sur les produits et une expérience-client de classe mondiale.

Exigences du poste

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays où se situe le magasin.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilité

• L'horaire peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Les quarts de travail couvrent généralement les matins, les après-midis, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• Pendant les périodes achalandées, des événements spéciaux ou d'autres circonstances, l'horaire peut inclure des matinées précoces ou des soirées tardives/nuits complètes pour certains membres de l'équipe.

Expérience

• Un an d'expérience professionnelle.
• Expérience en gestion des stocks, en marchandisage ou visuel, en réapprovisionnement ou en planification et logistique, y compris l'utilisation de technologies commerciales.
• Expérience en gestion, accompagnement professionnel, délégation ou mise en œuvre de processus avec d'autres.

Atouts pour l'emploi (facultatif)

• Éducation : diplôme d'études secondaires, formation générale, ou équivalent, ou formation supérieure.
• Expérience dans le commerce de détail, la vente, les centres de distribution ou les opérations d'entrepôt; capacité à lire et interpréter des rapports et indicateurs commerciaux.
• Pour les magasins expérientiels servant des aliments ou des boissons: certification en salubrité alimentaire ou en service de boissons alcoolisées.

Nos besoins

• Inclusion et diversité : crée/soutient un environnement inclusif qui valorise les différences.
• Intégrité : se comporte de manière honnête, équitable et éthique.
• Adaptabilité / agilité : gère l'incertitude et l'évolution rapide, peut changer les priorités; se remet rapidement des échecs.
• Leadership : capacité et désir de diriger et d'inspirer les autres; motive, responsabilise, développe et dirige les personnes.
• Collaboration et travail d'équipe : travaille de manière productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche des partenariats et des perspectives diverses.
• Prise de décisions / résolution de problèmes : identifie les opportunités d'amélioration; évalue les alternatives et prend des décisions judicieuses en temps opportun.
• Planification et organisation : planifie et organise le travail de manière claire et efficace.
• Communication interactive : transmet l'information efficacement et comprend l'information partagée lors des échanges.

Contexte professionnel (environnement, interactions, physique)

• Le titulaire peut être amené à se déplacer dans le magasin, parfois sur le plancher de vente sous des lumières vives et avec de la musique forte, parfois dans l'arrière-boutique sans fenêtre ni lumière naturelle.
• Le travail s’effectue en équipe mais aussi de manière indépendante et parfois avec un ordinateur ou d’autres appareils techniques.
• Le poste peut nécessiter le déplacement de boîtes pesant jusqu’à 30 livres (13,6 kg) ou l’utilisation d’échelles.
• Dans les magasins expérientiels servant des aliments ou des boissons: exposition possible à des équipements de cuisine et chaleur pour préparer des aliments et des boissons.

Rémunération et avantages sociaux

• Rémunération de base: 25,02 $/heure (minimum local applicable)
• Prime cible: 2,00 $/heure
• Rémunération de base totale cible: 27,02 $/heure
• Avantages: prestations de soins de santé étendues, dentaire et santé mentale; congés payés; régime d’épargne et retraite; généreuses remises pour les employés; cours de conditionnement physique et de yoga; programme « jeunes parents »; catalogue de cours de développement; réseaux et programmes de mentorat et séries de leadership.

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement et peuvent inclure des primes annuelles et des éléments d’équité, selon l’admissibilité. Des informations complètes sur les avantages et primes sont communiquées selon les exigences d’admissibilité et l’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes à tout moment sans préavis.

Who We Are

lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we’re in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.