Responsable immobilier senior

Dormez-vous; Brampton; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise du secteur immobilier recherche un responsable immobilier senior pour diriger les renouvellements de baux et soutenir divers projets. Le candidat idéal aura un diplôme en immobilier ou commerce et une expérience en négociation. Ce poste offre des possibilités de croissance et un environnement de travail inclusif à Brampton.

Benefits

Formation et développement professionnel

Crédit de bien-être annuel jusqu'à 250 $

Programme de rabais pour les associés

Remboursement des frais de scolarité

Jour de congé payé pour le bénévolat

Qualifications

• Expérience en négociation et gestion immobilière.
• Capacité à interpréter des documents juridiques.
• Expérience avérée en gestion de projet et reporting.

Responsibilities

• Diriger tous les renouvellements de baux à l'échelle nationale.
• Négocier les contrats immobiliers et gérer les transactions.
• Gérer le budget du portefeuille de baux.

Skills

Négociation

Gestion immobilière

Compétences analytiques

Gestion de projet

Communication

Education

Diplôme en immobilier, commerce ou finance

Tools

Excel

Outils de gestion des baux

Job description

Overview

En tant que responsable immobilier senior, vous relèverez de la vice-présidente immobilier. Vous contribuerez de manière significative à la stratégie immobilière de l'entreprise, en dirigeant tous les renouvellements de baux et en soutenant diverses transactions pour toutes nos enseignes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre équipe immobilière directe et assurerez le leadership auprès de départements transversaux tels que le service juridique, les ventes, les opérations, etc.

Responsabilités

• Diriger tous les renouvellements de baux à l'échelle nationale : études de marché, négociations avec les propriétaires, gestion des transactions et des formalités administratives
• Négocier les contrats immobiliers, y compris les nouveaux baux et les renouvellements, les modifications, les cessions, tout en atténuant les risques
• Gérer le budget du portefeuille de baux, effectuer des analyses financières et établir des rapports, selon les besoins.
• Élaborer et maintenir un plan à long terme (PLT) avec des informations provenant de plusieurs départements (ventes, enseignes, installations)
• Diriger la prise de décision interfonctionnelle au sein de l'équipe interne et avec les parties prenantes, conformément au PLT
• Gérer les remontées des propriétaires et négocier la résolution des problèmes, tels que le remplacement des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation
• Diriger la sélection des sites et les nouvelles transactions de manière ponctuelle, si nécessaire
• Encadrer et former les membres juniors de l'équipe

Qualifications

• Diplôme universitaire en immobilier, commerce, finance ou toute autre discipline connexe
• Expérience avérée en négociation et gestion immobilière
• Expérience en gestion de projet et reporting
• Capacité à interpréter les clauses des baux et les documents juridiques
• Capacité à établir et à tenir à jour un budget
• Solides compétences analytiques pour évaluer la faisabilité financière et commerciale
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à diriger des équipes et à travailler en étroite collaboration avec des services transversaux
• Expérience des outils de gestion des baux tels que Tango ou une plateforme similaire
• Excellentes compétences dans l'utilisation d'Excel

Informations complémentaires

• Pourquoi les membres de notre équipe marketing aiment-ils travailler chez Sleep Country Canada / Dormez-vous ?
• Il ne s'agit pas d'un simple emploi, mais d'une CARRIÈRE qui offre de nombreuses possibilités de croissance.
• Un milieu de travail diversifié et inclusif.
• Nous investirons en vous et vous offrirons une formation approfondie, un encadrement et un développement continu.
• Accès à des plateformes de formation et de développement professionnel
• Des prestations médicales et dentaires complètes et un régime de participation différée aux bénéfices.
• Crédit annuel de bien-être pouvant aller jusqu'à 250,00 $ pour tout produit / service qui améliore votre santé et votre bien-être, c'est-à-dire des évaluations de santé, des conseils en nutrition, des chaussures de randonnée, une tenue de yoga ou des équipements de conditionnement physique !
• Programme de rabais pour les associés qui vous permettra de profiter de certains des meilleurs produits de sommeil au monde.
• Un remboursement des frais de scolarité qui couvre le perfectionnement professionnel ET personnel.
• Récompenses pour ancienneté, célébrations et autres événements sociaux.
• Programme de recommandation par les associés.
• Jour de congé payé pour agir à titre de bénévole auprès d'un organisme admissible de votre choix.
• Figurant au palmarès des cultures d'entreprise les plus admirées du Canada en 2022 de Waterstone Human Capital.

Engagement en faveur de l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance (EDI&A)

Chez SCC / DV, nous nous engageons à créer une culture d'entreprise fondée sur l'inclusion et la diversité, où les différences sont acceptées et valorisées. Ceci nous permet de mieux comprendre et de mieux répondre aux besoins de nos clients et des collectivités au sein desquelles nous travaillons. Nous voulons nous assurer que chaque candidat au poste est traité de manière équitable et respectueuse en termes de la race, l'origine ethnique ou nationale, la religion, l'âge, la couleur, le sexe, l'orientation ou le handicap.