Partenaire d'affaire Ressources Humaines Senior

PepsiCo; Montreal; On-site; CAD 85,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale de boissons recherche un Partenaire d'affaire Ressources Humaines Senior pour diriger les programmes RH à Montréal. Le candidat idéal aura environ 8 ans d'expérience en ressources humaines, de solides compétences en relations de travail, ainsi qu'une capacité à conseiller et former les leaders. Ce rôle implique aussi de promouvoir un environnement de travail sain et de collaborer sur des enjeux d'invalidité. Bilinguisme français-anglais requis.

Qualifications

• Environ 8 ans d'expérience en ressources humaines.
• Expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué.
• Bilinguisme requis pour communiquer avec l'équipe.

Responsibilities

• Exécuter des initiatives RH pour un groupe de clients.
• Promouvoir un environnement de travail sain par la négociation.
• Mener des enquêtes sur les employés.
• Animer des programmes de formation.
• Consulter les cadres pour les besoins de dotation.
• Offrir du soutien aux directeurs pour la gestion du rendement.
• Conseiller la direction sur les changements organisationnels.
• Collaborer sur des dossiers d'invalidité.

Skills

Leadership

Communication interpersonnelle

Résolution de conflits

Connaissance des relations de travail

Mobilisation des employés

Analyse des données

Bilinguisme

Education

Baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles ou ressources humaines

Tools

MS Office

Excel

Job description

Aperçu

Pourquoi choisir PepsiCo comme employeur? À PepsiCo, nous vous invitons à faire partie d'une équipe mondiale d'innovateurs et d'innovatrices qui fabriquent, transportent et vendent ces produits qui sont consommés avec plaisir par plus d'un milliard de personnes chaque jour. Une carrière à PepsiCo, c'est travailler pour une entreprise où tout le monde est bienvenu. Chez nous, vous pouvez oser être vous-même. Peu importe qui vous êtes ou d'où vous venez, vous pouvez influencer les gens qui vous entourent et le monde en général. En vous présentant, vous aurez la possibilité d'apprendre, de vous perfectionner et d'accroître les compétences dont vous aurez besoin. L'esprit d'entraide qui règne dans nos équipes vous rapprochera de vos objectifs professionnels pour que vous ayez un impact significatif sur les gens et la planète. Joignez-vous à nous. Osez le meilleur.

Le Partenaire d'affaire Ressources Humaines Senior contribue au succès de PepsiCo Canada Breuvages en dirigeant les programmes visant les ressources humaines et en mettant en œuvre des stratégies et des politiques conçues pour favoriser les relations de travail harmonieuses, tout en réalisant les objectifs d'affaires clés. Relevant de la directrice des Ressources humaines, le titulaire du poste devra fournir un leadership en RH à notre usine de Montreal ainsi qu’à nos installations de distribution au Québec. Le candidat idéal est un professionnel en RH qui possède un bon sens des affaires, une bonne connaissance en relation de travail, démontre d'excellentes aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles, capable de résoudre efficacement les conflits, et collabore efficacement à tous les niveaux de l’organisation.

Responsabilités

• Exécuter les initiatives des Ressources humaines pour un groupe de clients donné, notamment en matière de main d'œuvre, de relations avec les employés, de développement du talent, de mobilisation des employés et de gestion des changements.
• Promouvoir un environnement de travail sain par la négociation et l'application des ententes collectives, la gestion du processus de règlement des griefs, la participation aux rencontres sur les relations de travail, et l'administration des politiques et procédures de l'entreprise.
• Mener les enquêtes sur les employés, ou participer à celles-ci, pour veiller à l'obtention du résultat approprié et au suivi.
• Animer les programmes de formation axés sur le perfectionnement de l'équipe de direction.
• Consulter les cadres afin d'évaluer les besoins en vue d'élaborer des plans de dotation, et fournir des conseils et du soutien à l'équipe de recrutement.
• Faire preuve de leadership et offrir son soutien aux directeurs pour les processus de gestion du rendement et de planification de la relève.
• Conseiller les membres de la direction au sujet du leadership des changements pour veiller à l'exécution et à la communication adéquates des initiatives de changement.
• Collaborer avec les gestionnaires sur les dossiers d'invalidité et d'autres partenaires stratégiques (environnement, santé et sécurité) pour gérer et soutenir les dossiers d'invalidité à court et à long terme, de la CNESST et de retour au travail.

Qualification

• Baccalauréat en administration des affaires, relation industrielles ou ressources humaines, un atout
• Environs 8 ans d'expérience en ressources humaines
• Expérience requise en relations de travail dans un milieu syndiqué
• Capacité prouvée à établir sa crédibilité et son influence en tant que leader au sein d'une équipe de direction et auprès des employés des premières lignes.
• Compréhension des normes, lois et règlements du travail
• Capacité à utiliser les outils de la suite MS Office, notamment pour la création de présentations captivantes et la production d'analyses des ressources humaines de niveau intermédiaire dans Excel
• Bilinguisme – anglais et français (tant à l’oral qu’à l’écrit)
• Déplacements requis à l'occasion (moins de 20 % du temps)