Fripe - Assistant.e gerant.e

Renaissance Québec; Saint-Bruno; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif cherche un responsable de magasin pour intégrer et gérer une équipe, optimiser les opérations du magasin et soutenir des personnes en réinsertion professionnelle. Le candidat idéal possède une expérience de 3 ans en gestion, ainsi qu'une maîtrise des outils comme Word et Excel. Des avantages compétitifs incluent des congés personnels, des assurances collectives, et un programme d’aide aux employés.

Benefits

Cinq jours de congés personnels

Assurances collectives modulables

Programme d'aide aux employés

Possibilité de prime au rendement

Rabais sur les services de transports

Prime de référence

Qualifications

• 3 années d’expérience pertinente dans un poste similaire.
• Aptitudes pour la gestion d'équipes et des opérations.
• Engagement envers la mission d’insertion et la philosophie.

Responsibilities

• Épauler le Gérant dans la gestion du magasin et des services.
• Superviser le personnel et assurer une bonne gestion opérationnelle.
• Maintenir un haut niveau de service à la clientèle.

Skills

Gestion de personnel

Maîtrise de Word et Excel

Communication et travail en équipe

Capacité d'adaptation

Flexibilité dans les horaires

Education

Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles

Job description

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
• Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
• Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins;
• Assurer l'entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail

Avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Égalité d’accès à l’emploi

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.