Coordonnatrice à l'intervention

Place aux Jeunes; Chaudière-Appalaches; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation sociale locale dans Chaudière-Appalaches recherche une coordonnatrice à l’intervention pour soutenir l’équipe d’intervention en garantissant la qualité des services. Le rôle nécessite des compétences en analyse, gestion des tensions, et communication. Avec un diplôme pertinent et 3 à 5 ans d'expérience en intervention, vous travaillerez principalement à L’Islet avec des déplacements aux points de service. Un salaire compétitif et des avantages sociaux sont offerts, incluant assurance collective et jours de congé.

Benefits

Assurances collectives avec contribution de l’employeur à 50%

Contribution de l’employeur à un REER – 3%

15 journées de congé mobile par année

12 congés fériés

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en intervention auprès des femmes et/ou des enfants.
• Compréhension des enjeux liés à la violence conjugale.
• Expérience en coordination, coaching, ou pédagogie est un atout.

Responsibilities

• Assurer le soutien clinique et pédagogique de l’équipe d’intervention.
• Encadrer le développement des compétences de l'équipe.
• Animer les rencontres cliniques et réunions d’équipe.

Skills

Analyse des interventions

Gestion des tensions

Communication

Autonomie décisionnelle

Education

Diplôme universitaire en travail social, criminologie, psychologie ou domaine connexe

Job description

Sous l’autorité de la direction générale, la coordonnatrice à l’intervention assure le soutien clinique et pédagogique de l’équipe d’intervention. Elle veille à la cohérence des pratiques, au développement des compétences, à la qualité des services et à un fonctionnement d’équipe sain, orienté vers la collaboration, la rigueur et la responsabilité professionnelle.

Principales responsabilités :

• Encadrement clinique et développement des pratiques : offrir un soutien clinique aux intervenantes dans l’analyse et la planification des interventions.
• Accompagner le développement des compétences (intervention, communication, gestion des tensions, autonomie décisionnelle).
• Animer les rencontres cliniques et réunions d’équipe en favorisant une culture de réflexion, de solutions et de collaboration.
• Assurer les suivis individuels et collectifs des dossiers afin de maintenir une intervention cohérente et uniforme.
• Repérer les signes précurseurs de surcharge, tensions ou conflits, et intervenir rapidement afin de contrôler ou réduire les risques psychosociaux, dans une logique de prévention et d’amélioration continue.
• Identifier les besoins de formation, recommander des activités de perfectionnement et soutenir l’intégration des nouvelles employées et stagiaires.
• Développer et mettre à jour les outils, procédures et formations internes en intervention.

Coordination et contribution à la gestion des ressources humaines :

• Siéger au comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisme.
• Fournir à la direction une lecture structurée des réalités terrain et proposer des pistes d’action.
• Collaborer au recrutement, à la sélection, à l’évaluation et aux suivis de développement du personnel d’intervention.
• Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l’application de politiques et procédures internes.
• Recevoir et assurer le suivi des commentaires et plaintes liés aux services, et en soutenir le traitement en collaboration avec la direction.

Représentation et partenariats :

• Représenter l’organisme auprès des partenaires et instances de concertation, lorsque requis.
• Contribuer aux prises de position de l’organisme sur les enjeux sociaux et politiques liés à la violence conjugale, en cohérence avec la mission.

Présence dans la maison et vie collective :

• Maintenir une présence active au sein de la maison d’hébergement.
• Participer aux activités, comités et événements afin de soutenir un ancrage concret dans la réalité du milieu.

Exigences et conditions :

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, criminologie, psychologie, intervention ou domaine connexe).
Expérience significative (3 à 5 ans) en intervention auprès des femmes et/ou des enfants, idéalement en contexte communautaire.
Compréhension des enjeux liés à la violence conjugale et à la post-séparation.
Toute expérience en coordination, coaching, pédagogie ou accompagnement clinique constitue un atout.
Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.

Horaire de jour, sur semaine.
Disponibilités possibles en soirée et fin de semaine selon les besoins.
Lieu : principalement à la maison d’hébergement de L’Islet, avec présence périodique aux points de service de Montmagny et de Saint-Jean-Port-Joli.
Déplacements requis et garde téléphonique en alternance.
Salaire : 38,00 $ à 43,00 $/heure selon l’expérience.
Vérification des antécédents judiciaires avant l’embauche.

Avantages sociaux :

• Assurances collectives avec contribution de l’employeur à 50%.
• Contribution de l’employeur à un REER – 3%.
• Équivalent de 15 journées de congé mobile par année.
• 12 congés fériés incluant 2 congés à Pâques ainsi qu’une semaine pendant la période des fêtes.

Chaudière-Appalaches

Date d’affichage : 28 janvier 2026
Date limite pour postuler : 15 février 2026