Coordonnateur(trice) en acquisition de talents, poste contractuel

Siemens Mobility; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transport recherche un(e) Coordonnateur(trice) en acquisition de talents à Montréal pour soutenir le processus de recrutement et travailler avec divers partenaires. Le candidat idéal doit avoir une expérience en recrutement et en ressources humaines, avec d'excellentes compétences en communication. Ce poste hybride permet une grande flexibilité. L’entreprise valorise la diversité et offre des opportunités de développement de carrière. Rejoignez cette équipe dynamique pour contribuer de manière significative au succès de l'organisation.

Benefits

Horaires flexibles

Programme de mentorat

Participation aux bénéfices

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement.
• 2 ans d’expérience en ressources humaines.
• Expérience avec les relations syndicales est un atout.

Responsibilities

• Travailler avec des partenaires pour l'acquisition de talents.
• Soutenir le processus de recrutement selon la stratégie.
• Contribuer à la publication et promotion des offres d'emploi.

Skills

Excellentes compétences interpersonnelles et en communication

Capacité à travailler de manière proactive

Respect des délais

Education

Diplôme ou certificat en ressources humaines ou administration

Tools

Microsoft Office

Job description

Coordonnateur(trice) en acquisition de talents, poste contractuel

Changez l’avenir avec nous.

Nous recherchons des personnes dévouées et talentueuses, capables de relever des défis en constante évolution, de répondre aux besoins des clients et aux questions des collègues avec des concepts ingénieux et de la créativité. Nous accueillons le changement et travaillons avec des esprits curieux pour réinventer l’avenir du travail. Rejoignez-nous et concentrons-nous ensemble sur ce qui compte vraiment : améliorer la vie grâce à de nouvelles idées et aux technologies les plus récentes à travers le monde.

• Liberté et équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée – Profitez de notre environnement de travail flexible avec des horaires flexibles, le télétravail et des espaces numériques.
• Résolvez les problèmes les plus importants du monde – Participez à des projets passionnants et innovants.
• Environnement technologique stimulant, exigeant et en constante évolution.
• Opportunités d’avancement de carrière et programmes de mentorat à l’échelle locale et mondiale.
• Programme de rémunération globale compétitif.
• Participation aux bénéfices disponible.
• Vacances avantageuses avec la possibilité d’acheter ou de vendre des jours selon votre style de vie.
• Contribuez à nos initiatives de responsabilité sociale axées sur l’accès à l’éducation, l’accès à la technologie et le soutien des communautés, et ayez un impact positif sur la société.
• Participez à nos célébrations, événements sociaux et activités professionnelles hors site.
• Opportunités de proposer vos idées innovantes et d’être rémunéré pour celles‑ci !
• Avantages et rabais pour les employés.
• Accent sur la diversité et l’inclusion.

Siemens est fier d’avoir été récompensé huit fois comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, des employeurs les plus écologiques en 2022, des meilleurs employeurs pour les jeunes en 2022 et des meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2022.

• Travailler en étroite collaboration avec nos partenaires en acquisition de talents pour les aider dans leurs tâches opérationnelles et administratives quotidiennes.
• Soutenir le processus de recrutement conformément à la stratégie convenue avec le partenaire TA.
• Contribuer à la publication et à la promotion des offres d’emploi (rédaction des descriptions de poste).
• Responsable du premier tri des candidatures avant la revue par le gestionnaire d’embauche (analyse des CV, entretiens téléphoniques si nécessaire).
• Participer à des projets et autres tâches convenues avec le responsable de l’acquisition de talents afin de favoriser l’excellence de la fonction TA.
• Apprendre les stratégies, politiques et programmes de recrutement qui permettent d’obtenir des résultats internes et externes répondant aux besoins stratégiques de l’entreprise.
• Être capable de soutenir le recrutement de bout en bout, y compris la publication des offres, la recherche de talents, le tri des CV et l’organisation des entretiens.
• Maintenir divers rapports sur l’avancement des embauches et autres indicateurs de recrutement.
• Trouver et engager des candidats passifs uniques grâce à des techniques de sourcing créatives.
• Effectuer d’autres tâches courantes de soutien RH si nécessaire, ainsi qu’assister le responsable RH.
• Aider le responsable RH dans la préparation des rapports et projets liés aux fonctions.
• Premier point de contact pour toutes les questions des employés.
• Capacité à voyager.
• Poste hybride avec présence au bureau lorsque nécessaire.
• Collaborer avec divers départements pour trouver des solutions.Poste temporaire sous contrat.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement
• 2 ans d’expérience en ressources humaines
• Les candidats titulaires d’un diplôme ou certificat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe sont privilégiés.
• Capacité à travailler de manière proactive et à avoir un bon esprit d’équipe.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, personnalité dynamique et forte capacité d’influence et de motivation.
• Maîtrise de Microsoft Office.
• Capacité à prioriser et organiser les tâches efficacement.
• Respect des délais stricts.
• Expérience avec les relations syndicales est un atout.

À propos de nous :
Nous partageons nos idées et valorisons les personnes qui les portent.
Siemens Mobilité est une société gérée séparément de Siemens AG. Leader des solutions de transport depuis plus de 175 ans, Siemens Mobilité innove constamment dans son portefeuille. Ses domaines clés comprennent le matériel roulant, l’automatisation et l’électrification ferroviaires, un portefeuille logiciel complet, des systèmes clés en main ainsi que des services associés. Grâce à ses produits et solutions numériques, Siemens Mobilité permet aux opérateurs de mobilité du monde entier de rendre les infrastructures intelligentes, d’augmenter la valeur de manière durable sur l’ensemble du cycle de vie, d’améliorer l’expérience des passagers et de garantir la disponibilité.
Au cours de l’exercice 2022, clos le 30 septembre 2022, Siemens Mobilité a réalisé un chiffre d’affaires de 9,7 milliards d’euros et comptait environ 38 200 employés dans le monde. Plus d’informations sont disponibles sur : www.siemens.com/mobility.
Au Canada, Siemens Mobilité fournit des solutions à l’industrie du transport depuis plus de 40 ans, notamment des services de maintenance des infrastructures ferroviaires sur les réseaux du Québec et de l’Ontario, des véhicules légers sur rail à Edmonton et Calgary, des rames livrées à VIA Rail Canada, de nouveaux trains pour Ontario Northland qui permettront de rétablir le service ferroviaire voyageurs dans le nord-est de l’Ontario (livraison prévue en 2026), une commande de locomotives pour exo à Montréal, ainsi que l’électrification ferroviaire et la maintenance globale du réseau de transport léger sur rail de Kitchener-Waterloo.
Notre présence inclut également des services de répartition opérés depuis Dorval, Québec, pour plus de 25 compagnies ferroviaires à travers le Canada, couvrant plus de 3 400 miles de voies.
Aujourd’hui, Siemens Mobilité offre à ses clients des capacités complètes pour l’ensemble du cycle de vie de leurs projets afin de contribuer à l’évolution de nos villes en croissance tout en soutenant les objectifs de durabilité du Canada.
Pour en savoir plus sur Siemens Mobilité, visitez notre site :Siemens Mobilité | Canada | Siemens Mobilité Canada.

Siemens is committed to creating a diverseenvironment and is proud to be an equal opportunity employer. Upon request,Siemens Canada will provide reasonable accommodation for disabilities tosupport participation of candidates in all aspects of the recruitment process.All qualified applicants will receive consideration for employment.
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Siemens s’engage à créer un environnement diversifiéet est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès àl’emploi. Sur demande, Siemens Canada prendra des mesures d’accommodementraisonnables pour les personnes handicapées, dans lebut de soutenir laparticipation des candidats dans tous les aspects du processus de recrutement.Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour ce poste.
En transmettant des renseignements personnels à Siemens Canada limitée ou àses sociétés affiliées, à ses fournisseurs de services ou à ses agents, vousnous autorisez à recueillir, à utiliser et à divulguer ces renseignements auxfins prévues dans notre Déclaration de protection de la confidentialité, quevous pouvez consulter au www.siemens.ca .