Avocat.e principal.e expert.e en droit du travail, Affaires corporatives

Go RH; Brossard; On-site; CAD 95,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une organisation professionnelle en Montérégie, Brossard, recherche un conseiller stratégique en relations de travail avec au moins 15 ans d'expérience en droit du travail. Le candidat idéal gérera des dossiers juridiques sensibles, conseillera le comité de direction et représentera l'employeur lors de négociations collectives. Un équilibre travail-vie personnelle et des avantages sociaux compétitifs sont offerts.

Benefits

Flexibilité des horaires

Télétravail partiel

Développement professionnel

Programme d'aide aux employés

Environnement de travail moderne

Qualifications

• Minimum de 15 ans d’expérience en droit du travail requis.
• Compétence en conventions collectives et représentation légale.
• Connaissance approfondie et à jour du droit du travail.

Responsibilities

• Conseiller le comité de direction sur les droits du travail.
• Fournir des avis juridiques sur les questions de travail.
• Gérer des dossiers juridiques hautement confidentiels.
• Représenter l’employeur lors des négociations collectives.
• Assurer une veille juridique sur les pratiques internes.

Skills

Expérience en droit du travail

Compétences en résolution de conflits

Capacité à vulgariser des enjeux juridiques

Rigueur

Discrétion

Education

Membre en règle du Barreau du Québec

Job description

À propos de l’OACIQ

L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Les avantages en rejoignant l’OACIQ

• Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service.
• Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.
• Santé et bien-être : journées de mieux‑être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien‑être, télétravail avec possibilités d’aménagements.
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs : assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d’épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc.
• Environnement de travail stimulant : espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.

Les défis qui vous attendent

Relevant de la Vice‑présidence exécutive, Affaires corporatives, le titulaire du poste agit à titre de conseiller stratégique pour l’organisation en matière de relations de travail, tant dans les milieux syndiqués que non syndiqués. Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés aux conventions collectives, au guide de l’employé, aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail, ainsi qu’aux politiques internes.

Il contribue à l’élaboration des stratégies organisationnelles, gère des dossiers confidentiels à fort impact et représente exclusivement l’employeur. Il conseille le comité de direction sur les enjeux sensibles en matière de relations de travail.

Vos principales missions seront de

• Conseiller le comité de direction sur les orientations stratégiques en matière de droit du travail.
• Fournir des avis juridiques sur les questions de droit du travail et d’emploi, en adéquation avec la culture organisationnelle.
• Participer activement à la prise de décisions et à l’élaboration des politiques organisationnelles liées aux relations de travail.
• Gérer des dossiers juridiques hautement confidentiels ayant une incidence directe sur l’organisation.
• Représenter exclusivement l’employeur dans toutes les négociations collectives.
• Représenter l’organisation à titre d’employeur devant les tribunaux administratifs (TAT, CNESST, etc.) et civils, au besoin.
• Fournir des conseils juridiques aux gestionnaires concernant la gestion disciplinaire et la gestion de performance.
• Rédiger et réviser des politiques RH, contrats de travail, lettres d’entente et autres documents juridiques.
• Assurer une veille juridique et recommander des ajustements aux pratiques internes.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, juridiques et les instances décisionnelles.
• Donner de la formation, notamment auprès des gestionnaires, des équipes RH et juridiques.

Les compétences que nous recherchons

• Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en droit du travail, incluant une pratique significative en milieux mixtes non-syndiqués et syndiqués.
• Compétence avérée en de conventions collectives et représentation devant les tribunaux et instances.
• Capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes pour des publics variés.
• Discrétion, rigueur et sens politique aiguisé.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Connaissance approfondie à jour de l’état du droit spécifiquement en droit du travail.
• Compétences reconnues en résolution de conflits et communication stratégique.