3 Moniteurs éducateur - Petite enfance 05-10 ans - Orléans H / F

Département du Loiret; Ottawa; On-site; CAD 100,000 - 125,000; Full time

Job summary

Un département d'éducation recherche un Moniteur-éducateur pour participer à l'accueil et la prise en charge éducative des enfants de 05 à 10 ans. Le candidat doit avoir un diplôme d'État et 2 à 5 ans d'expérience. Ce poste offre 6 semaines de congés annuels et des facilités d'accès au CDI.

Benefits

6 semaines de congés annuels

Facilité d'accès au CDI

Prestations sociales type CE

Prime annuelle

Indemnité pour travail en horaires de nuit

Participation aux frais de repas

Qualifications

• Minimum 2 à 5 ans d'expérience.
• Compétences en rédaction de rapports et notes.
• Capacité à développer des partenariats.

Responsibilities

• Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés.
• Gestion des activités de la vie quotidienne.
• Observation du comportement et transmission aux éducateurs.

Skills

Capacités d’écoute

Bienveillance

Rigueur éducative

Compétences rédactionnelles

Travail en équipe pluridisciplinaire

Education

BAC+2

Diplômé d'État de DE MONITEUR EDUCATEUR

Job description

Overview

Intitulé du métier : Social - Moniteur-éducateur

Intitulé du poste : 3 Moniteurs éducateur - Petite enfance 05-10 ans - Orléans H / F

Localisation : 45000 Orleans

Rémunération : A partir de 2 200 € brut mensuel

Contrat : Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste : B / Moniteur-éducateur

Horaires : 33 jours de congés annuels; Horaires d’internat : 06h45-15h00 / 14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Environnement : Non spécifié comme télétravail; Travail en open space; Déplacements fréquents dans le département

Finalité du poste : Au sein de la Maison de l’enfance, le Moniteur – Educateur participe à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au département, dans le cadre d’une observation et préconisation d’un projet pour l’enfant et sa famille, en liaison avec le service ASE.

Missions / Responsabilités

• Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés
• Accueil et installation de l’enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés)
• Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (lever, repas et coucher) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants
• Observation du comportement quotidien des mineurs et transmissions aux éducateurs spécialisés
• Accompagnement des mineurs aux écoles et lors de sorties
• Accompagnement administratif des mineurs (en individuel ou en collectif)
• Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne
• Rédaction des notes d’événement
• Organisation et animation des activités quotidiennes de la vie en collectivité
• Proposition, organisation et mise en œuvre des activités quotidiennes (en lien avec les animateurs)
• Rédaction et compte rendu des activités proposées
• Médiation et prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage
• Compte-rendu écrit des éléments d’observation liés à ces appels, en lien avec les éducateurs spécialisés
• Projet personnalisés d’accompagnement et suivi avec l’équipe pluridisciplinaire
• Mise en œuvre des orientations éducatives du PPE
• Participation aux réunions pluridisciplinaires
• Rédaction de propositions éducatives
• Accueil et accompagnement des stagiaires moniteur – éducateur en formation
• Rédaction de propositions éducatives et suivi des évolutions

Profil du candidat / Qualifications

• Niveau d\'études min. requis : BAC+2
• Niveau d\'expérience min. requis : de 2 à 5 ans
• Diplômé d\'État de DE MONITEUR EDUCATEUR obligatoire
• Capacités d’écoute, de bienveillance et de rigueur éducative
• Compétences rédactionnelles avérées (rapports, notes d’événement...)
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des partenariats

Processus de recrutement

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l\'offre
• Entretien avec le responsable du service et / ou directeur et, le cas échéant, avec une chargée de recrutement RH
• Second entretien envisageable avec le directeur
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels
• Possibilité de tests de personnalité professionnelle
• Réponse sous 10 jours après entretien et / ou prise de contact avec la chargée de recrutement
• Arbitrage de recrutement selon les DGA et / ou DGS des pôles concernés
• Formalisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…)

Avantages et conditions

• 6 semaines de congés annuels
• Facilité d\'accès au CDI après 1 an de CDD
• Prestations sociales type CE (CGOS)
• Forfait Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Autorisation spéciale d’absence pour événements familiaux ou personnels
• Indemnité pour travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
• Prime annuelle pour valoriser l’engagement et la performance
• Participation aux frais de repas sous conditions

J-18808-Ljbffr