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City: São Paulo

Com um portfólio confiável de produtos de classe mundial para cuidados com o ar, superfícies, lavanderia e controle de pragas, o objetivo da equipe da Essential Home é fazer de uma casa um lar. Alimentando essa equipe de negócios e liderança recém-formada está uma cultura diversificada e inclusiva para todos. Juntos, estamos formando uma equipe com uma mentalidade fundadora: que ouve e aprende, e que é empreendedora, ágil e orientada para a ação. Com marcas de alta qualidade como Bom Ar, SBP, Poliflor, Repelex e Mortein, agora é um momento emocionante para ingressar em uma empresa dinâmica cheia de propósito, ritmo e energia, que criará uma oportunidade de aprendizado e carreira verdadeiramente única para todos.

Em Vendas, estamos focados em alcançar desempenho superior em todos os nossos canais, operando em categorias altamente competitivas. Esse foco resulta em um ambiente dinâmico e rápido, onde as equipes multifuncionais são incentivadas a colaborar para alcançar o sucesso.

Temos cerca de 10.000 vendedores em todo o mundo, e em áreas como vendas de campo, key-accounts, trade marketing e gestão de categorias.

Gerenciar as marcas de Pest Control para Reckitt Essential Home (marcas SBP, Mortein, Repelente Corporal SBP, Repelex) com base na execução dos 4P’s (produto, presença, preço e promoção) e garantir que as estratégias das marcas sejam traduzidas em planos de ação ao shopper, cliente e time de vendas, impulsionando assim, o crescimento das categorias e do resultado Reckitt.

• Garantir liderança colaborativa com o time, seus pares e interlocutores internos, imprimindo assim um ambiente saudável de cooperação e entrega.
• Identificar oportunidades para expandir as marcas com estratégia, ajudando a desenvolver o pipeline das categorias.
• Liderar a construção do plano e estratégia para as marcas:
• Construção dos building blocks de trade;
• Inovação: definição dos targets e planos de lançamento de novos produtos e extensão de linha;
• Liderar junto com RGM discussões de preço considerando a estratégia definida para cada marca e a execução no campo (olhar estratégico sobre concorrência e rentabilidade);
• Liderança nos fóruns de S&OP, de resultados mensais e planos de AR.
• Construção do calendário global de trade, campanhas de vendas e ações táticas, com seus KPIs por região/canal; integrando e priorizando as ativações e ações por marca de acordo com a estratégia da Cia;
• Usando o conhecimento de mercado e dos concorrentes, junto com o time de marketing e canal, identificar e desenvolver o suporte necessário para a ponta, se fazendo também presente com o cliente.
• Criação de materiais e apresentações para fóruns do Operating Model.
• Responsável pelo Budget da área e controle mensal dos gastos e alinhamentos junto aos times de finanças e liderança

• Crescimento Rentável de Volume e Valor das categorias.
• Através de ações de trade e direcionamento de oportunidades:
• Aumentar a relevância das marcas dentro do portfólio Reckitt e no mercado;
• Aumentar a distribuição e penetração por canal, resolvendo a equação entre Farma e Alimentar;
• Acelerar a execução dos key SKUs;
• Foco na rentabilização do portfolio através de estratégia MSL, CANVASS e Racionalizações;
• Garantir alinhamento em todos os pontos da cadeia.

• Experiência robusta em liderança de trade/vendas/marketing.
• Experiência na liderança de atividades com times multifuncionais, desenvolvimento de categorias, lançamentos de produto, estratégias de negócio que fomentem o crescimento através de planos de ação para o shopper, planejamento de S&OP / plano anual / trimestral.
• Ferramentas para reuniões com exposição a fóruns sênior/C-level regional.
• Capacidade de exibir iniciativa (sentimento de dono) e habilidades interpessoais, trabalhando com grupos multifuncionais.
• Experiência em gerenciamento e articulação clara de estratégias e metas de trade marketing para a organização, influenciando táticas e estratégias de marketing e vendas.
• Alto nível de organização pessoal e capacidade de priorizar e organizar cargas de trabalho independentemente, definindo prioridades próprias de acordo com as necessidades do negócio (senso de urgência).
• Capacidade de resiliência para um ambiente dinâmico e desafiador.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita (personalidade extrovertida).
• Desejável Inglês avançado (verbal e escrita).

Com a inclusão no centro de tudo o que fazemos, trabalhando em conjunto com os nossos Employee Resource Groups (ERGs), apoiamos os nossos colaboradores em cada etapa da sua jornada profissional, ajudando-os a ter sucesso à sua maneira individual.

Investimos no bem-estar dos nossos colaboradores por meio de benefícios parentais, um Programa de Assistência ao Colaborador para promover a saúde mental, seguro de vida para todos os colaboradores e uma série de outros benefícios alinhados ao mercado local.

Além disso, por meio dos nossos planos de ações globais, oferecemos a oportunidade de poupar e partilhar os potenciais sucessos futuros do Grupo Reckitt. Para funções elegíveis, também oferecemos incentivos de curto prazo para reconhecer, valorizar e recompensar o seu trabalho pela entrega de resultados excepcionais, de acordo com a filosofia de pagamento por desempenho do Grupo Reckitt.

Sabemos que, nem sempre, se tem todos os requisitos pedidos para uma posição. É por isso que o Grupo Reckitt contrata não apenas por experiência de trabalho, mas também com base no potencial e nas competências do candidato. Por isso, ainda que não tenha todos os requisitos descritos, se você acredita que esta oportunidade e nossa empresa são para você, queremos te conhecer melhor!

Reforçamos que todos os candidatos qualificados serão considerados para a oportunidade independentemente de fatores como idade, incapacidade ou condição médica, cor, etnia, cidadania, nacionalidade, religião, gestação, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro.

O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC.

Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função.