Via Brasil Br-163 - Analista De Recursos Humanos

Via Brasil Br-163; Sinop; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma concessionária de rodovia em Sinop, Brasil, está buscando profissionais talentosos para a área de Recursos Humanos. O candidato ideal deve possuir ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas, além de conhecimento em informática. Atuará no suporte a iniciativas de harmonização de práticas de RH e prestação de suporte em administração de pessoal, contribuindo para a transformação do sistema rodoviário brasileiro. As oportunidades incluem desenvolvimento de competência e planejamentos de carreira.

Qualificações

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área correlata.
• Pós-graduação é um diferencial.
• Conhecimentos em informática avançado ou intermediário.

Responsabilidades

• Apoiar iniciativas de harmonização de programas de recursos humanos.
• Prestar suporte em administração de pessoal e folha de pagamento.
• Controlar indicadores de RH e reportar dados analíticos.
• Actuar consultivamente com analistas e assistentes dos ativos.

Conhecimentos

Conhecimento de informática (avançado / intermediário)

Colaboração e inovação

Experiência na Área

Formação académica

Curso de Graduação Completo (Recursos Humanos, Administração, ou área correlatada)

Pós Graduação

Descrição da oferta de emprego

A Via Brasil BR-163 é a concessionária responsável pelos 1.009 quilômetros da rodovia BR-163 entre Sinop (MT) e o porto de Miritituba (PA).

É a primeira concessão federal na Região Norte do país , com 10 anos de duração.

O contrato foi assinado em abril de 2022 e representa um trecho de grande importância econômica por fazer a ligação do Mato Grosso a portos no Pará.

Atualmente em obras, a rodovia entrará em operação no final deste ano, representando uma grande oportunidade para novas colocações.

A empresa faz parte do Grupo Conasa Infraestrutura que também atua nos setores de saneamento básico e iluminação pública e está presente em 9 estados brasileiros contribuindo para o desenvolvimento do país por meio de investimentos no setor de infraestrutura.

Via Brasil BR-163 possui um sistema de gestão baseado nas melhores práticas do mercado e adota valores que contribuem para o desenvolvimento socioeconômico das regiões em que atua por meio da viabilização de investimentos e oferecimento de serviços de excelência.

Nosso time está nascendo com oportunidades para inúmeros talentos que querem se dedicar a transformar diariamente o sistema rodoviário brasileiro.

Buscamos pessoas inovadoras, colaborativas, que gostam de desafios e querem ser parte da transformação.

Se identificou?! Confira nossas oportunidades!

Via Brasil BR-163 : uma nova era!

Qualificações

• Curso de Graduação Completo (Recursos Humanos, Administração, ou área correlatada)
• Pós Graduação (diferencial)
• Conhecimento de informática (avançado / intermediário)
• Experiência na Área (diferencial)

Responsabilidades

• Apoiar iniciativas de harmonização e / ou padronização de programas e práticas de recursos humanos nos ativos da empresa, através de estudos de viabilidade, implementação de projetos nacionais e o aprimoramento da qualidade dos serviços de RH.
• Prestar suporte em atividades de administração de pessoal, tais como : folha de pagamento, gestão dos benefícios, atendimento aos colaboradores, entre outros; implementando políticas e procedimentos alinhados às estratégias da empresa e a legislação trabalhista e previdenciária.
• Contribuir para o balanceamento da competitividade externa e relatividade interna das práticas de remuneração, através de estudos de mercado, revisão e implementação de estruturas funcionais e salariais, bem como políticas e práticas competitivas e alinhadas à estratégia da empresa.
• Implementar e controlar indicadores de RH, através do monitoramento de dados analíticos e reportagens sistemáticas sobre mão de obra e despesas, proporcionando ações e tomadas de decisão e nossa Plataforma de Cursos.
• Atuar consultativamente em demandas dos focal points (analistas e assistentes) dos ativos, provendo orientação e ferramentas relacionadas à gestão de pessoas.
• Preparar e elaborar planilhas e relatórios de indicadores, coletando informações operacionais e disponibilizando para a tomada de decisão.
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério do superior imediato, desde que habilitado e de acordo com o nível de conhecimento e experiência.
• Observar as normas de prevenção e controle de danos ambientais, consumo consciente de água e energia, redução de resíduos, reaproveitamento de materiais e proteção ao patrimônio da Empresa sob sua responsabilidade.
• Cumprir políticas, normas e procedimentos internos da Empresa, obrigações legais gerais (ex. : trabalhistas, específicas do cargo etc.) e padrões de qualidade
• amplo dos processos; resolver anomalias e falhas mais complexas; prestar suporte e orientar colaboradores com menor experiência.
• Realizará Integração e Treinamentos do RH;
• Realizará mapeamento de percurso - Desenvolvimento das competências e plano de carreira para cada liderança