Tech Recruiter

Neobpo; São Paulo; Hybrid; BRL 134,000 - 223,000; Full time

Job summary

A Neohype faz parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Atuará com autonomia e visibilidade direta na construção do pipeline de crescimento até 2026, conduzindo recrutamento tecnológico end-to-end e atuando como HRBP no cliente para assegurar alinhamento cultural.

Espera-se visão estratégica, domínio de tech recrutamento, gestão de ATS e atuação data-driven para decisões de People.

Qualifications

• Perfil dinâmico, analítico e consultivo com forte bagagem em Tech Recruiting e relacionamento com clientes.
• Inglês avançado essencial para conduzir entrevistas e reuniões.
• Modelo de Trabalho híbrido (home office + deslocamento periódico ao cliente).
• Formação superior completa em Psicologia.
• Domínio de busca ativa de perfis tech com filtros e operadores booleanos no LinkedIn Recruiter, GitHub e ATSs.
• Interviews estruturadas por competências e gestão de processos em plataformas de R&S.

Responsibilities

• Condução End-to-End de vagas tech, incluindo entrevistas técnicas e comportamentais em inglês.
• Atuação como HRBP presencial junto ao cliente para alinhar perfil, necessidade operacional e integração das pessoas contratadas.

Skills

Tech recruiting

Client relationship

People analytics

Data-driven HR

Interviewing

Education

Psicologia - Graduação completa

Tools

LinkedIn Recruiter

GitHub

ATS platforms (Gupy/Inhire/Greenhouse/Lever/Workday)

Job description

A Neohype faz parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Aqui, você vai atuar com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.

O que você vai fazer (Responsabilidades e Atribuições)

Você atuará de forma dupla e altamente estratégica: conduzindo processos seletivos complexos de tecnologia de ponta a ponta e atuando presencialmente como parceiro de RH (HRBP) no cliente para garantir alinhamento cultural, retenção e relacionamento direto com as lideranças.

• Condução End-to-End & Vagas Internacionais: Gerenciar todo o ciclo de R&S de posições tech, conduzindo entrevistas técnicos e comportamentais em inglês.
• Atuação Consultiva & Presença como HRBP: Visitar o cliente periodicamente para realizar o alinhamento de perfil (briefing) com gerentes, mapear necessidades da operação, acompanhar a integração das pessoas contratadas e atuar como ponto focal de People.

O que buscamos (Requisitos)

Procuramos um perfil dinâmico, analítico, consultivo e com forte bagagem em Tech Recruiting e relacionamento com clientes.

• Idioma: Inglês avançado (essencial para conduzir entrevistas e reuniões.)
• Modelo de Trabalho: Disponibilidade para atuação híbrida (home office + deslocamento presencial periódico ao cliente.)
• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia.
• Tech Hunting: Domínio de busca ativa de perfis tech, com uso aprofundado de filtros e operadores booleanos (AND, OR, NOT) no LinkedIn Recruiter, Github e ATSs.
• Metodologias de Entrevista: Fluência na aplicação de entrevistas estruturadas por competências.
• Gestão de ATS: Experiência prática na gestão de processos seletivos em plataformas de R&S (como Gupy, Inhire, Greenhouse, Lever ou Workday).
• Métricas e Data-Driven RH: Capacidade de analisar e tomar decisões com base em dados.
• Vivência prévia combinada entre Tech Recruitment e subsistemas de RH e Business Partner.
• Conhecimento prático do ecossistema de tecnologia, linguagens de programação e estruturas de times de engenharia de software/dados.

Vem crescer com a gente!

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