Analista de recrutamento e seleção sênior

Neohype; Rio de Janeiro; On-site; BRL 100,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Job summary

A Neohype, empresa de soluções digitais com foco em talento humano, busca um Analista de RH Sênior para conduzir recrutamento de alto volume e integração de novos colaboradores em operações.

Você trabalhará em parceria com gestores, definindo perfis, atraindo talentos por meio de plataformas digitais e otimizando indicadores de tempo de contratação.

Qualifications

• Formação superior concluída em áreas correlatas a RH e gestão de pessoas.
• Experiência comprovada em recrutamento de alto volume, especialmente em call centers.
• Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação comportamental.
• Vivência com ferramentas digitais de recrutamento e seleção.
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores de tempo de contratação e turnover.
• Proatividade e visão estratégica em atração de talentos.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de alto volume — do início à admissão — com foco em posições operacionais.
• Realizar triagem, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e testes comportamentais.
• Garantir a assertividade nas contratações, alinhando perfis às necessidades da operação.
• Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção (tempo de contratação, qualidade das admissões, turnover).
• Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na definição de perfis e planos de ação.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, como parcerias e campanhas digitais.
• Apoiar no planejamento e execução de integrações e onboarding, garantindo excelente experiência ao novo colaborador.

Skills

Recrutamento e seleção

Alta volume de vagas

Entrevistas técnicas e comportamentais

Triagem de candidatos

Indicadores de RS&

Ferramentas de recrutamento

LinkedIn

ATS

Education

Psicologia

Administração

Gestão de RH

Tools

LinkedIn

ATS

Pandapé

Job description

Analista de recrutamento e seleção sênior

Job type: Full-time employee Full-time employee

Vaga: Analista de RH Sênior

Você é apaixonado por pessoas, desafios e gosta de atuar em um ambiente dinâmico?

Tem experiência com vagas de grande volume, especialmente em call center e vagas operacionais ?

Então essa oportunidade é para você!

Estamos em busca de um Analista de RH Sênior para fortalecer nosso time e conduzir processos seletivos estratégicos e de alto impacto. Procuramos alguém com olhar analítico, foco em resultado e paixão por conectar talentos às melhores oportunidades.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de alto volume — do início à admissão — com foco em posições operacionais ;
• Realizar triagem, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e testes comportamentais;
• Garantir a assertividade nas contratações, alinhando perfis às necessidades da operação;
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade das admissões, turnover etc.);
• Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na definição de perfis e planos de ação;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, como parcerias e campanhas digitais;
• Apoiar no planejamento e execução de integrações e onboarding, garantindo uma excelente experiência ao novo colaborador.
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente em call centers;
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental;
• Vivência com ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn, Pandapé, ATS etc.);
• Organização, agilidade e habilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas.

Diferenciais Desejáveis

• Especialização ou cursos em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
• Vale Alimentação ou Refeição
• Plano de Saúde e Odontológico

Na Neohype, a tecnologia é só o começo. O que transforma de verdade é a inteligência das pessoas por trás dela. Se você quer criar com propósito e impacto, confira nossas vagas.

Soluções digitais com inteligência humana.

A gente acredita que só tecnologia não resolve. É preciso digital humana por trás, direcionando a inovação, desenhando o melhor caminho e ampliando a visão e resolvendo desafios com estratégia.

O nosso nome mudou: antes Neobpo, agora Neohype!

Inúmeras soluções digitais, com a digital da nossa inteligência.