Supervisora de Recursos Humanos/DHO

Humanizata; Itajaí; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Humanizata está buscando uma Supervisora de Recursos Humanos/DHO para liderar as práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa, incluindo recrutamento, treinamento, clima organizacional e compliance trabalhista.

A candidata ideal possui formação superior em áreas relacionadas, experiência em RH/DHO e liderança de equipes, domínio de legislação trabalhista e familiaridade com sistemas de RH; atuação em empresas de grande porte é desejável.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em RH, DHO e liderança de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e processos de departamento pessoal.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Responsabilidades

• Coordenar recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores.
• Supervisionar rotinas de administração de pessoal, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento.
• Desenvolver e acompanhar treinamentos, avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.
• Orientar gestores em liderança, desempenho, conflitos e gestão de equipes.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos, desempenho).
• Garantir o cumprimento de políticas internas e normas trabalhistas.
• Participar da elaboração de políticas, cargos, salários e benefícios.
• Promover saúde, segurança, diversidade e qualidade de vida no trabalho.
• Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de RH.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação clara

Inteligência emocional

Pensamento estratégico

Proatividade

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

SAP SuccessFactors

ADP

Oracle HCM

Descrição da oferta de emprego

Supervisora de Recursos Humanos/DHO

Responsável por supervisionar as atividades de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional, garantindo a execução das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.

Principais responsabilidades:

• Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores.
• Supervisionar rotinas de administração de pessoal, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento, em parceria com a contabilidade ou área responsável.
• Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e cultura corporativa.
• Orientar gestores em temas relacionados à liderança, desempenho, conflitos, legislação trabalhista e gestão de equipes.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, custos e desempenho.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos organizacionais.
• Participar da elaboração e revisão de políticas, cargos, salários e benefícios.
• Promover ações voltadas à saúde, segurança, diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.
• Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de Recursos Humanos.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em Recursos Humanos, DHO e liderança de equipes.

Conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e processos de departamento pessoal.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima.

Conhecimento em indicadores e sistemas de gestão de pessoas.

Excel intermediário ou avançado e familiaridade com sistemas integrados de RH.

Capacidade para elaborar relatórios, planos de ação, treinamentos e políticas internas.

Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, competências e educação corporativa.

Competências comportamentais

• Liderança, organização e capacidade de planejamento.
• Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de negociação.
• Inteligência emocional, empatia e postura ética.
• Pensamento estratégico, visão analítica e foco em resultados.
• Proatividade, discrição, flexibilidade e capacidade de resolver conflitos.

Certificação RH (ex.: CRH, CIPD)

• Experiência com software de RHIS (ex.: SAP SuccessFactors, ADP, Oracle HCM)
• Conhecimento em estratégias de diversidade e inclusão
• Vivência em empresas de grande porte ou multinacionais
• Capacidade de trabalhar com dados e análises avançadas (Excel, Power BI)

Resultados esperados

• Redução da rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses
• Aumento do engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas
• Implantação de processos que reduzem o tempo de recrutamento em 20%
• Melhoria da conformidade trabalhista, evitando riscos legais
• Desenvolvimento de programas que impulsionam o crescimento profissional interno e a retenção de talentos