Supervisor de DHO

Empresa com nome confidencial; Ananindeua; Presencial; BRL 167 000 - 279 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa com nome confidencial busca um(a) gerente de DHO para liderar a equipe, acompanhar entregas e apoiar ações que promovam o desenvolvimento dos colaboradores e os resultados da organização.

Entre as responsabilidades estão gestão de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Serviço Social, além de monitorar indicadores e propor planos de melhoria. Planejar treinamentos, endomarketing e eventos corporativos para engajamento.

Qualificações

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas).
• Experiência em DHO/RH com atuação generalista e gestão de equipes.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Boa comunicação interna e engajamento de colaboradores.

Responsabilidades

• Liderar, orientar e acompanhar a equipe de DHO, promovendo desenvolvimento e engajamento.
• Gestão das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Serviço Social.
• Acompanhar planejamento e execução de processos de recrutamento, selecionando vagas estratégicas e operacionais com prazos e qualidade.
• Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento.
• Apoiar o calendário anual de treinamentos e ações de DHO, alinhado à matriz da empresa.
• Acompanhar indicadores da área, elaborar análises e planos de ação para melhoria dos resultados.
• Criar e atualizar indicadores de R&S, treinamento, turnover, absenteísmo e quadro de pessoal.

Conhecimentos

Liderança de equipe

Gestão de pessoas

Comunicação interna

Análise de indicadores

Treinamento e desenvolvimento

Endomarketing

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

Esse profissional será responsável por liderar e desenvolver a equipe, acompanhar as principais entregas das áreas, garantir o cumprimento dos cronogramas e apoiar a implementação de ações que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e para os resultados da organização.

Principais responsabilidades

• Liderar, orientar e acompanhar a equipe de DHO, promovendo desenvolvimento, alinhamento e engajamento dos profissionais;
• Fazer a gestão das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Serviço Social;
• Acompanhar o planejamento e a execução dos processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo seleção de vagas estratégicas e operacionais, garantindo cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento com os gestores;
• Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos, workshops, integrações semanais e ações de desenvolvimento;
• Apoiar a construção e acompanhamento do calendário anual de treinamentos junto a matriz da empresa e demais ações de DHO;
• Acompanhar indicadores da área, elaborando análises e planos de ação para melhoria dos resultados;
• Criar e atualizar indicadores de R&S, treinamento, turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas;
• Apoiar o planejamento e a realização de eventos internos, campanhas, ações de endomarketing e iniciativas de engajamento;
• Coordenar ações de comunicação interna, garantindo alinhamento das informações e qualidade dos materiais e canais utilizados;
• Acompanhar as atividades do Serviço Social, garantindo organização das demandas e qualidade no atendimento aos colaboradores;
• Apoiar projetos e iniciativas corporativas relacionadas a cultura, clima, desenvolvimento, engajamento e experiência do colaborador;
• Atuar como ponto de apoio aos gestores, oferecendo orientação e suporte nas demandas relacionadas a pessoas;

Requisitos

• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Especialização na área será considerador um diferencial;
• Experiência profissional em DHO/RH, com atuação generalista;
• Experiência com gestão de equipes;
• Vivência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo condução de entrevistas e acompanhamento de processos;
• Experiência na condução de treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento;
• Vivência com ações de comunicação interna, endomarketing e eventos corporativos;