Supervisor de RH

Studart RH Consultoria; Fortaleza; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Studart RH Consultoria em Fortaleza busca profissional com experiência em gestão de pessoas para estruturar indicadores e políticas de RH entre unidades.

O objetivo é atrair e reter talento, desenvolver lideranças, implantar avaliações por competências e assegurar conformidade trabalhista, com foco em varejo.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH.
• Experiência consolidada em RH com atuação de liderança.
• Vivência no varejo é diferencial.
• Conhecimento generalista dos subsistemas de RH e interface com sindicatos.
• Disponibilidade para pequenas viagens.

Responsabilidades

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH ( turnover, absenteísmo, ROI de treinamentos) e relatar à diretoria.
• Traduzir metas de expansão em estratégias de pessoas para apoiar resultados e faturamento.
• Padronizar políticas e processos de RH entre unidades e garantir conformidade trabalhista.
• Estruturar régua salarial e plano de carreira para atrair e reter talentos.
• Desenvolver lideranças em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback.
• Identificar e desenvolver talentos internos, planos de sucessão e formação de futuras lideranças.
• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas.
• Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas.
• Analisar motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento e retenção.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Pessoas

Análise de Indicadores

Desenvolvimento Organizacional

Treinamento e Desenvolvimento

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou RH

Descrição da oferta de emprego

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria;
• Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades;
• Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional;
• Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos;
• Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback;
• Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças;
• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimentoEstruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade;
• Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH;
• Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança;
• Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial;
• Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores;
• Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos;
• Disponibilidade para realizar pequenas viagens.