Supervisor de RH

abler Vagas; Fortaleza; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Vale transporte

Auxílio combustível

Plano de saúde com Coparticipação

Resumo da oferta

abler Vagas está buscando Supervisor de RH para estruturar e acompanhar indicadores, padronizar políticas e desenvolver lideranças em toda a rede de unidades. A posição envolve gestão de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, com foco em atrair e reter talentos.

Requisitos incluem pós-graduação em Gestão de Pessoas ou RH, ensino superior completo e experiência sólida em RH com liderança. Disponibilidade para viagens é necessária e o regime CLT oferece benefícios.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH.
• Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança.
• Conhecimento generalista em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de indicadores e conformidade trabalhista.

Responsabilidades

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria.
• Traduzir metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando resultados e faturamento.
• Padronizar políticas e processos de RH entre unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional.
• Estruturar régua salarial e plano de carreira para atrair e reter talentos.
• Desenvolver lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos e feedback.
• Identificar talentos internos e planejar sucessão e formação de futuras lideranças.
• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas integrados a PDIs.

Conhecimentos

Liderança em RH

Gestão de indicadores

Planejamento de RH

Comunicação interpessoal

Formação académica

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou RH

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou RH

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Supervisor

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Pós graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 18h

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale alimentação, Vale transporte ou Auxílio combustível, Plano de saúde com Coparticipação

Responsabilidades Da Posição

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria;


• Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades;


• Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional;


• Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos;


• Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback;


• Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças;


• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento


• Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade;


• Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;


• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH;


• Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança;


• Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial;


• Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores;


• Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos;


• Disponibilidade para realizar pequenas viagens.