Gerente de RH

Soma desenvolvimento; Brasília; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Soma Desenvolvimento está recrutando um(a) Gerente de RH para liderar a estratégia de pessoas alinhada aos objetivos da empresa, com atuação próxima às operações e obras.

Você ficará responsável por recrutamento, desenvolvimento, cultura, clima, performance e DP, estruturando indicadores de RH, planos de ação e fortalecendo lideranças para sustentar o crescimento da organização no Brasil.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas.
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas.
• Experiência generalista nos subsistemas de RH (R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, BP, DP).
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de estruturar projetos, processos e analisar indicadores.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance, BP e DP.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir avaliações de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance e desligamentos.
• Melhorar continuamente processos e políticas de RH para escala e eficiência.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações.
• Identificar riscos de pessoas, liderança e clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Liderança de equipes

Gestão de indicadores

Recrutamento e seleção

Desenvolvimento de lideranças

BP – Business Partner

Treinamento e Desenvolvimento

Legislação trabalhista

Formação académica

Graduação em Psicologia/ Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Excel

BI

IA

Automação de processos

Descrição da oferta de emprego

Descrição e Responsabilidades

Horário:Segunda a sexta Nível:Gerencial e Executivos Regime de contratação:Prestador de Serviços-PJ Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa. Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal. Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidad,es e particularidades de cada negócio. Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado. Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação. Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas. Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos. Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos. Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção. Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento. Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional.

Requisitos

Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas. Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas. Gestão estratégia de pessoas com foco em resultados. Experiência generalista nos subsistemas de RH:R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP. Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área). Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel. Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras. Disponibilidade para viagens.