CONSULTOR(A) RECURSOS HUMANOS II

SODEXO VAGAS ADMINISTRATIVAS; Porto Alegre; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A SODEXO VAGAS ADMINISTRATIVAS busca profissional para atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando lideranças e equipes na gestão de pessoas e promovendo a aplicação de políticas de RH.

Será responsável por consolidar indicadores, orientar gestores, conduzir entrevistas, apoiar desenvolvimento, sucessão e planos de retenção, além de promover ações de diversidade. Disponibilidade para deslocamentos às operações pode ser necessária.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em RH Generalista e atuação como Business Partner.
• Suporte consultivo a gestores e lideranças.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.
• Consolidar, analisar e apresentar indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo planos de ação para evolução dos resultados.
• Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, programas e processos corporativos de Recursos Humanos.
• Conduzir entrevistas de integração, acompanhamento e desligamento de profissionais em posições chave.
• Apoiar e desafiar lideranças na gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos.
• Atuar na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual e de melhoria de desempenho.
• Participar de processos seletivos estratégicos, contribuindo para a avaliação e adequação dos candidatos às necessidades do negócio.
• Promover ações relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, incentivando práticas que fortaleçam um ambiente diverso e acolhedor.
• Conduzir ou apoiar intervenções organizacionais em unidades estratégicas, acompanhando os planos de ação definidos junto às lideranças.
• Participar de reuniões gerenciais e fóruns de pessoas, apresentando indicadores e apoiando a tomada de decisão dos gestores.

Conhecimentos

RH Generalista

Business Partner

Análise de indicadores

Excel intermediário

Gestão de pessoas

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de RH

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Este(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, apoiando lideranças e equipes na gestão de pessoas, promovendo a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos e contribuindo para o desenvolvimento organizacional, melhoria dos indicadores de RH e fortalecimento da cultura da empresa. Será responsável por conectar as estratégias de RH às necessidades da operação, garantindo uma atuação consultiva e orientada a resultados.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas;
• Consolidar, analisar e apresentar indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo planos de ação para evolução dos resultados;
• Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, programas e processos corporativos de Recursos Humanos;
• Conduzir entrevistas de integração, acompanhamento e desligamento de profissionais em posições chave;
• Apoiar e desafiar lideranças na gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos;
• Atuar na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual e de melhoria de desempenho;
• Participar de processos seletivos estratégicos, contribuindo para a avaliação e adequação dos candidatos às necessidades do negócio;
• Promover ações relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, incentivando práticas que fortaleçam um ambiente diverso e acolhedor;
• Conduzir ou apoiar intervenções organizacionais em unidades estratégicas, acompanhando os planos de ação definidos junto às lideranças;
• Participar de reuniões gerenciais e fóruns de pessoas, apresentando indicadores e apoiando a tomada de decisão dos gestores.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista e atuação como Business Partner;
• Vivência no suporte consultivo a gestores e lideranças;
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, treinamento, sucessão e atração de talentos;
• Experiência com análise e acompanhamento de indicadores de RH;
• Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas de análise de dados;
• Desejável experiência em ambientes operacionais, empresas de médio ou grande porte e estruturas descentralizadas;
• Disponibilidade para deslocamentos e visitas às operações, quando necessário.

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Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator. Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA!