Supervisor de Recursos Humanos

R GARCIA GESTAO EMPRESARIAL; Brasília; Presencial; BRL 100 000 - 167 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A R GARCIA GESTAO EMPRESARIAL está buscando um(a) profissional de RH para supervisionar o ciclo completo de Recursos Humanos na Região Centro-Oeste, com foco em atrair e desenvolver talentos. Você conduzirá entrevistas por competências, treinamentos, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.

O(a) candidato(a) ideal possui ensino superior em Administração, RH ou Psicologia, experiência em recrutamento de grande volume, conhecimentos em legislação trabalhista e domínio de ERP

Qualificações

• Superior em Administração, Gestão de RH ou Psicologia.
• Experiência em supervisão de RH, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e dashboards.
• Experiência com alto volume de processos seletivos para áreas operacionais e táticas.
• Excel em nível intermediário/avançado para controles e análises de dados.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e ERP RH.

Responsabilidades

• Supervisionar o ciclo completo de RH e validar processos.
• Participar do planejamento de força de trabalho e identificação de necessidades.
• Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir avaliações de desempenho e apoiar gestores com feedback e PDIs.
• Conduzir pesquisas de clima e propor ações de melhoria de engajamento.
• Auxiliar na gestão salarial com pesquisas de mercado e faixas salariais.
• Consolidar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento).
• Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora e conformidade SGI.

Conhecimentos

Recrutamento

Seleção

Treinamento

Desenvolvimento

Dashboards

Legislação Trabalhista

Formação académica

Administração

Gestão de RH

Psicologia

Ferramentas

ERP RH

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

• Supervisionar e executar o ciclo completo de R&S, validando perfis e conduzindo etapas estratégicas (entrevistas por competências, assessment e dinâmicas).
• Participar do planejamento de força de trabalho, identificando necessidades futuras de contratação.
• Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
• Liderar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores na aplicação de feedbacks e definição de PDI.
• Planejar e coordenar pesquisas de clima, analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do engajamento.
• Apoiar a gestão salarial, participando de pesquisas de mercado, enquadramentos e definição de faixas.
• Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, tempo médio de fechamento) à Coordenação.
• Atuar no fortalecimento da marca empregadora e posicionamento da empresa no mercado.
• Garantir a correta aplicação das políticas internas, códigos de conduta e procedimentos do SGI.

Requisitos:

• Ensino superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Vivência comprovada em supervisão de RH, com domínio de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, plano de desenvolvimento individual, dashboards;
• Experiência com alta demanda de processos seletivos para áreas operacionais e táticas;
• Excel em nível intermediário a avançado (controles, análises e consolidação de dados);
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista;
• Experiência prática com sistemas de ERP de RH.