Consultor Interno de Recursos Humanos

Meizon RH - Impulsionamos Talentos, Construímos o futuro; Brasília; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Brasília está procurando um profissional para liderar e atualizar os processos de RH. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em gestão de RH, além de habilidades em comunicação e análise de indicadores. Este papel envolve desenvolver políticas, coordenar avaliações de desempenho e garantir conformidade legal. O horário de trabalho é de segunda a sexta, das 8h às 18h.

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de RH.
• Sólido conhecimento dos subsistemas de RH.
• Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional.

Responsabilidades

• Liderar e manter atualizados os processos da empresa.
• Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho.
• Fornecer feedback contínuo aos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de RH

Comunicação

Organização

Empatia

Proatividade

Análise de indicadores

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas

Pós-graduação ou especialização

Ferramentas

Softwares de gestão de desempenho

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Liderar e manter atualizados os processos da empresa e subsistemas, garantindo aderência às melhores práticas e conformidade legal (Organogeamas, POPs, Fluxogramas);
• Checagem do desempenho das pessoas diante aos processos da empresa, de todos os departamentos;
• Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho, assegurando que sejam eficientes, claros e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
• Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho: definição de indicadores, ciclos de avaliação, feedback estruturado, comunicação de resultados e planos de desenvolvimento para colaboradores;
• Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento: mapeamento de necessidades, elaboração e/ou contratação de cursos, workshops ou ações internas, acompanhamento de eficácia de treinamentos;
• Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores, promovendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e melhoria contínua;
• Apoiar líderes e gerentes com desenvolvimento de competência de liderança, comunicação e gestão de equipe;
• Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de contratação, custo de treinamento, etc.), gerar relatórios e propor ações corretivas;
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e de normas internas, em especial quanto aos direitos dos colaboradores;
• Colaborar com a direção para alinhar o RH à estratégia de negócios, participando de decisões relacionadas a estrutura organizacional, cultura e clima;
• Analisar junto à diretoria as melhores estratégias de reconhecimento e engajamento dos colaboradores.

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização será diferencial.
• Experiência comprovada em gestão de RH;
• Sólido conhecimento dos subsistemas de RH: Avaliação de desempenho, treinamento, feedback, desenvolvimento de colaboradores.
• Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional. Organização, proatividade, bom relacionamento interpessoal, empatia e habilidades de comunicação são essenciais.
• Familiaridade com leis trabalhistas e normativas vigentes.
• Desejável experiência com ferramentas de gestão de desempenho (softwares);
• Perfil analítico para trabalhar com indicadores e métricas de RH.

Horário

De Segunda-feira à Sexta-feira das 8h às 18h.