Líder em Recursos Humanos

Mind-Consultoria-De-Gente-E-Gest; Ji-Paraná; On-site; BRL 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Seguro de vida

Day off no dia do aniversário

Presente de aniversário

Job summary

A Mind-Consultoria-De-Gente-E-Gest está com vaga para Líder de RH em Ji-Paraná, RO. A posição envolve conduzir a gestão de pessoas, alinhando processos de RH às metas da empresa e atuando junto às lideranças para fortalecer a cultura organizacional.

O profissional ideal possui perfil estratégico, excelente comunicação e capacidade analítica para direcionar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, com atuação prática sobre políticas internas e clima organizacional.

Qualifications

• Formação superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada em RH e gestão de pessoas.
• Capacidade de liderar equipes e planejar ações de desenvolvimento.

Responsibilities

• Liderar os processos de Recursos Humanos da empresa.
• Planejar, estruturar e acompanhar ações de gestão de pessoas.
• Conduzir recrutamento e seleção.
• Apoiar gestores na definição de perfis e contratação.
• Acompanhar integração e adaptação de novos colaboradores.
• Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento.
• Acompanhar desempenho, produtividade e desenvolvimento das equipes.
• Identificar necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
• Conduzir ações para retenção e engajamento de talentos.
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias.

Skills

Liderança

Comunicação

Gestão de pessoas

Recrutamento

Desenvolvimento de equipes

Análise de indicadores

Education

Superior completo em Recursos Humanos

Job description

VAGA: LÍDER DE RH

Local: Ji-Paraná – RO
Jornada: Segunda a sábado
Regime: CLT
Salário: R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00
Benefícios: Vale-alimentação, seguro de vida, day off no dia do aniversário e presente de aniversário
Remuneração variável: Gratificação de 40%

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Líder de RH para liderar a gestão de pessoas da empresa, atuando de forma estratégica e próxima às lideranças. Esse profissional será responsável por estruturar, acompanhar e aprimorar os processos de Recursos Humanos, garantindo eficiência na atração, no desenvolvimento, na retenção e na gestão de talentos.

Além da condução dos processos de RH, terá um papel importante no apoio aos gestores, na tomada de decisões, no desenvolvimento das equipes e no fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo diretamente para os resultados da empresa.

Buscamos uma pessoa com perfil de liderança, excelente comunicação, capacidade analítica, visão estratégica, maturidade profissional e habilidade para resolver problemas e tomar decisões.

Principais responsabilidades

• Liderar e acompanhar os processos de Recursos Humanos da empresa;
• Planejar, estruturar e acompanhar as ações de gestão de pessoas;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar os gestores na definição de perfis e necessidades de contratação;
• Acompanhar a integração e a adaptação de novos colaboradores;
• Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o desempenho, a produtividade e o desenvolvimento das equipes;
• Apoiar as lideranças na gestão de pessoas e na tomada de decisões;
• Identificar necessidades de desenvolvimento dos colaboradores;
• Desenvolver ações para retenção e engajamento de talentos;
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias;
• Atuar na identificação e na resolução de conflitos internos;
• Apoiar a construção e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Contribuir para ações de clima e engajamento;
• Estruturar e melhorar políticas e processos de Recursos Humanos;
• Acompanhar o cumprimento das políticas e dos procedimentos internos;
• Orientar líderes quanto às boas práticas de gestão de pessoas;
• Identificar problemas relacionados às pessoas e propor soluções;
• Atuar de forma estratégica, conectando as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa;
• Garantir a organização e o acompanhamento das informações e dos processos da área de RH.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;
• Experiência profissional na área de Recursos Humanos;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Experiência com gestão de pessoas;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de liderança;
• Capacidade de tomar decisões;
• Fortes habilidades analíticas;
• Habilidade para resolução de problemas;
• Organização e capacidade de planejamento;
• Conhecimento em ferramentas de informática;
• Postura profissional e ética.

Será um diferencial

• Experiência anterior em liderança de RH;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência com gestão de equipes;
• Experiência em empresas de varejo;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Experiência com avaliação de desempenho;
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;
• Experiência com clima e cultura organizacional;
• Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
• Experiência com sistemas de gestão de pessoas.

Perfil que buscamos

• Líder e com capacidade de influência
• Comunicativa e assertiva
• Estratégica e com visão de negócio
• Analítica e orientada para resultados
• Proativa e resolutiva
• Organizada e planejada
• Segura para tomar decisões
• Hábil na resolução de conflitos
• Empática e com inteligência emocional
• Capaz de desenvolver pessoas
• Com facilidade para trabalhar em parceria com gestores
• Ética, discreta e responsável
• Comprometida com os resultados e o desenvolvimento da equipe

O que esperamos desse profissional

Buscamos um(a) profissional que não apenas execute as rotinas de RH, mas que consiga liderar a área e atuar como parceiro estratégico das lideranças.

A pessoa deverá ter capacidade para identificar necessidades, analisar cenários, propor soluções e acompanhar os resultados das ações de gestão de pessoas.

Será fundamental ter postura de liderança, autonomia e visão estratégica, entendendo que o RH deve contribuir diretamente para o crescimento e os resultados da empresa.

Se você tem perfil de liderança, gosta de desenvolver pessoas e acredita que uma gestão de RH estratégica pode transformar os resultados de uma empresa, essa oportunidade pode ser para você!

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