Gerente de RH

Empresa com nome confidencial; Goiânia; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa com nome confidencial está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica junto às lideranças, contribuindo para a evolução da gestão de pessoas e para fortalecer o RH como parceiro do negócio.

O desafio é diagnosticar a área, identificar oportunidades de melhoria, estruturar planos de ação e acompanhar indicadores de RH, como turnover, clima e engajamento, com visitas às unidades.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em posição de liderança ou gestão de Recursos Humanos.
• Experiência generalista em RH e com atuação próxima às lideranças.
• Experiência com indicadores e análise de dados de pessoas.
• Disponibilidade para visitas periódicas às unidades.

Responsabilidades

• Realizar diagnóstico dos processos e práticas de RH, estruturando planos de ação.
• Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões de gestão e desenvolvimento de equipes.
• Acompanhar indicadores de RH, especialmente turnover, clima e engajamento.
• Estruturar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional.
• Aprimorar processos e rotinas de Recursos Humanos.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH e acompanhar parceiros terceirizados.
• Apresentar resultados e análises de RH à Diretoria.
• Manter proximidade com as equipes das diferentes unidades, realizando visitas periódicas.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Análise de dados de RH

Comunicação interpessoal

Gestão de RH

People Analytics

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e próxima às lideranças, contribuindo para a evolução da gestão de pessoas e para o fortalecimento do RH como parceiro do negócio.

A posição terá como principal desafio realizar um diagnóstico da área, identificar oportunidades de melhoria e estruturar ações que contribuam para uma gestão de pessoas mais organizada, próxima e orientada por dados.

Quais são as responsabilidades para essa função?

• Realizar diagnóstico dos processos e práticas de RH, estruturando planos de ação;
• Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão e desenvolvimento das equipes;
• Acompanhar indicadores de RH, especialmente turnover, clima e engajamento;
• Estruturar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional;
• Aprimorar processos e rotinas de Recursos Humanos;
• Liderar e desenvolver a equipe de RH e acompanhar parceiros terceirizados;
• Apresentar resultados e análises de RH à Diretoria;
• Manter proximidade com as equipes das diferentes unidades, realizando visitas periódicas.

O que iremos avaliar?

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em posição de liderança ou gestão de Recursos Humanos;
• Experiência generalista em RH e atuação próxima às lideranças;
• Experiência com indicadores e análise de dados de pessoas;
• Experiência liderando times de Segurança do Trabalho;
• Capacidade de estruturar processos e transformar diagnósticos em planos de ação;
• Organização, comunicação e bom relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade para visitas periódicas às unidades.

Será um diferencial:

• Experiência em empresas do segmento industrial;
• Conhecimento em Saúde e Segurança do Trabalho;
• Experiência com clima, cultura e engajamento;
• Experiência com diagnóstico e reestruturação de processos de RH;
• Conhecimento em People Analytics.