Gerente de RH

abler Vagas; Curitiba; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Auxílio Alimentação

Resumo da oferta

abler Vagas busca um Gerente de Recursos Humanos em Curitiba, Paraná, para gestão estratégica de recursos humanos e alinhamento de equipes. O candidato ideal deve ter graduação completa em áreas correlatas e conhecimento avançado em Excel.

As responsabilidades incluem implementar políticas de gestão de pessoas, conduzir avaliações de desempenho e desenvolver o orçamento da área. Oferecemos benefícios como auxílio alimentação e a jornada de trabalho ocorre de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

Qualificações

• Graduação completa exigida.
• Conhecimento em elaboração e gestão de orçamento de RH.
• Habilidade para trabalhar com grandes volumes de dados.

Responsabilidades

• Gestão estratégica de Recursos Humanos.
• Implementação de políticas de gestão de pessoas.
• Condução de avaliações de desempenho e elaboração de PDI.
• Desenvolvimento de orçamento de RH.

Conhecimentos

Excel avançado

Habilidades de comunicação

Negociação

Resolução de conflitos

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Gerente

Cursos de: Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano

Escolaridade: Graduação (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano) - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: .

Benefícios: Auxilio Alimentação

Responsabilidades Da Posição

• Gestão estratégica de Recursos Humanos, com foco em alinhamento técnico e comportamental de equipes.
• Implementação e acompanhamento de políticas e processos de gestão de pessoas.
• Condução de avaliações de desempenho (AVD) e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para colaboradores.
• Aplicação de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados para identificar oportunidades de melhoria.
• Desenvolvimento e gestão do orçamento de RH, assegurando a eficiência dos recursos alocados.
• Elaboração e implementação de planos estratégicos para a área de Recursos Humanos, com foco na retenção de talentos e na melhoria contínua dos processos internos.
• Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em Excel, com habilidade para trabalhar com grandes volumes de dados e relatórios analíticos.
• Conhecimento técnico em elaboração e gestão de orçamento de RH e implementação de estratégias de longo prazo.
• Perfil proativo, com excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.

Modelo De Contratação e Remuneração

• A ser combinado conforme experiência.

Horário De Trabalho

• Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, modalidade presencial.