Gerente de Recursos Humanos Operacional

NAC RH - Núcleo de Apoio à Carreira

São Paulo

On-site

BRL 134,000 - 223,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

VR 30

Terapia online

Job summary

Esta oportunidade na NAC RH - Núcleo de Apoio à Carreira é para Gerente de Recursos Humanos, com foco estratégico na reestruturação da área de R&S, fortalecimento dos processos internos e desenvolvimento da equipe de Recrutamento & Seleção.

O candidato ideal tem perfil estratégico, liderança forte e vivência em operações de alto volume, capaz de estruturar fluxos, indicadores e práticas de RH alinhadas ao crescimento acelerado da operação.

Qualifications

Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos.
Perfil analítico, visão estratégica.
Forte capacidade de liderança em operações de alto volume.
Experiência em recrutamento e seleção.

Responsibilities

Liderar a reestruturação de processos e políticas internas de RH.
Desenvolver e fortalecer a equipe de Recrutamento & Seleção.
Implantar indicadores estratégicos de RH e acompanhar métricas.
Definir estratégias de atração, seleção e retenção de talentos.
Conduzir projetos estratégicos de crescimento da área.

Skills

Liderança

Visão estratégica

Análise de dados

Gestão de equipes

Education

Ensino Superior

Job description

DESCRIÇÃO

A empresa é uma plataforma brasileira de tecnologia especializada em conectar empresas a profissionais para execução de serviços sob demanda em todo o país. Seu modelo de negócio é baseado em Digital Outsourcing e Staff on Demand, permitindo que organizações contratem equipes de forma rápida, escalável e com gestão centralizada das operações.

Atualmente, a Empresa Possui Uma Ampla Rede De Profissionais Distribuídos Em Milhares De Municípios Brasileiros e Atua Oferecendo Soluções Como:

Equipes terceirizadas sob demanda;
Contratação de diaristas para operações temporárias e recorrentes;
Reposição de mercadorias e ações de trade marketing;
Cliente oculto;
Pesquisas de mercado;
Auditorias e vistorias;
Logística e operações de campo;
Gestão de equipes através de uma plataforma própria de tecnologia.

O grande diferencial da empresa é unir tecnologia e pessoas. Em vez de manter equipes próprias em todas as regiões do Brasil, ela conecta empresas a profissionais disponíveis para atender demandas específicas, garantindo rapidez, redução de custos e cobertura nacional. Esse modelo permite atender clientes de diferentes segmentos com agilidade, mantendo controle operacional através de indicadores e acompanhamento em tempo real.

Sobre a vaga – Gerente de Recursos Humanos

Essa oportunidade é para atuar como Gerente de Recursos Humanos, com foco estratégico na reestruturação da área de R&S, fortalecimento dos processos internos e desenvolvimento da equipe de Recrutamento & Seleção.

A empresa busca um profissional com perfil estratégico e de liderança, capaz de estruturar processos, desenvolver pessoas e implementar melhorias que tornem o RH mais eficiente, organizado e alinhado ao crescimento acelerado da operação.

O gerente será responsável por liderar a transformação da área de R&S, retendo recursos, apoiando a operação e promovendo uma cultura de alta performance.

Principais responsabilidades

Liderar a área de Recursos Humanos, promovendo a reestruturação dos processos e políticas internas;
Desenvolver, acompanhar e fortalecer a equipe de Recrutamento & Seleção, promovendo capacitação, feedbacks e gestão de desempenho;
Implantar indicadores estratégicos de RH e acompanhar métricas como SLA, tempo de contratação, produtividade, turnover e qualidade das admissões;
Estruturar fluxos, procedimentos e boas práticas para aumentar a eficiência da área;
Apoiar gestores na definição de estratégias de atração, seleção e retenção de talentos;
Atuar de forma próxima às lideranças, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de RH, promovendo inovação e maior eficiência operacional;
Garantir que as demandas de contratação sejam atendidas com qualidade, agilidade e alinhamento às necessidades da empresa;
Conduzir projetos estratégicos voltados ao crescimento da área de Recursos Humanos e ao desenvolvimento organizacional.

Buscamos um profissional com sólida experiência em gestão de Recursos Humanos, perfil analítico, visão estratégica, forte capacidade de liderança e vivência em operações de alto volume. Será um diferencial ter atuado em empresas de terceirização de serviços, staffing, consultorias de RH ou ambientes com grande volume de contratações e expansão operacional.

Ao longo do processo seletivo vamos apresentar em detalhes a estrutura da empresa, os desafios da posição, os objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos, o perfil da equipe, as expectativas para o cargo e os próximos passos do processo seletivo.

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