Human Resources Business Partner

Kerry; Campinas; Híbrido; BRL 111 600 - 167 400; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional no setor alimentício procura um(a) HRBP para cuidar das fábricas localizadas em Campinas, Cotia e Barueri. A posição é presencial, com sede em Cotia ou Campinas. O candidato deve ter experiência em processos de gestão de talentos e um forte perfil de comunicação e negociação. A fluência em inglês e conhecimentos de espanhol são desejáveis. O trabalho envolve influenciar lideranças e desenvolver estratégias para redução de turnover.

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em ambiente fabril, modelo HRBP ou Coordenador de RH.
• Inglês avançado para auditorias e projetos globais.
• Espanhol básico (portunhol) pode ser um diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Talent Performance e Talent Review.
• Liderar comitês de engajamento e Our Voice.
• Desenvolver planos de ação para turnover com governança.

Conhecimentos

Comunicação e negociação

Gestão de turnover

Desenvolvimento de pessoas

Organização e condução de processos

Mindset de gestão de projetos

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) HRBP para atuar cuidando das fábricas localizadas em Campinas, Cotia e Barueri. A posição é presencial, com base principal em Cotia ou Campinas (3 dias por semana) e visitas às demais plantas (1 dia em cada).

• Conduzir processos de Talent Performance e Talent Review
• Liderar comitês de engajamento e Our Voice
• Desenvolver e implementar planos de ação para turnover, incluindo governança e comitês
• Atuar em desenho organizacional e career path
• Garantir upskilling de liderança e elevar o nível das lideranças das plantas
• Conduzir projetos com mindset de gestão de projetos e ritmo acelerado
• Participar de negociações sindicais (diferencial)
• Fechar ciclos completos de gestão de talentos e desenvolvimento de pessoas
• Influenciar e liderar indiretamente, com forte habilidade de comunicação e negociação
• Atuar com visão de negócio e capacidade de tomada de decisão estratégica
• Experiência: mínimo 2 anos em ambiente fabril, modelo HRBP ou Coordenador de RH
• Inglês avançado (exposição média – auditorias, projetos globais)
• Espanhol básico (portunhol)
• Comunicação e negociação (alta influência)
• Gestão de turnover e governança
• Desenvolvimento de pessoas (foco principal)
• Organização e condução de processos com ritmo acelerado
• Desejável: experiência em negociação sindical