Plant Hr Manager

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; Manaus; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário competitivo

Benefícios atrativos

Oportunidade de crescimento

Resumo da oferta

A Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda busca um Plant HR Manager para liderar a agenda de Pessoas em uma planta industrial em expansão.

O papel envolve atuar como parceiro estratégico das áreas operacionais, garantir conformidade com a CLT, liderar recrutamento, treinamento e desenvolvimento, e promover segurança e melhoria contínua.

Perfil desejado: formação superior em RH, 5–8 anos em RH industrial, inglês avançado, e experiência com SAP/TOTVS/Senior.

Qualificações

• Formação superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência 5 a 8 anos em RH em indústria/manufatura.
• Inglês avançado.
• Experiência em liderança de RH em planta industrial.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT).

Responsabilidades

• Liderar operações de RH da planta, assegurando eficiência dos processos.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas operacionais.
• Garantir conformidade com a CLT e políticas internas.
• Conduzir relações trabalhistas e acompanhamento de conflitos.
• Liderar recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar indicadores de RH, planejamento de força de trabalho e custos.
• Promover cultura de segurança, qualidade e melhoria contínua.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipes

Relações trabalhistas

Análise de indicadores

Parcerias com liderança

Formação académica

Formação superior em RH

Ferramentas

SAP

TOTVS

Senior

Descrição da oferta de emprego

• Buscamos um (a) Plant HR Manager para multinacional global em expansão.
• Lidere a agenda de Pessoas em uma planta industrial em estruturação

Sobre nosso cliente

Nosso cliente é uma organização global reconhecida por sua forte herança de marca, presença internacional e crescimento consistente. Com operações em mais de 65 países, combina tradição, inovação e uma comunidade altamente engajada para impulsionar sua expansão global.

Descrição

• Liderar as operações de RH da planta, garantindo eficiência dos processos e suporte às lideranças.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas operacionais, alinhando as iniciativas de Pessoas aos objetivos do negócio.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e requisitos legais aplicáveis à operação industrial.
• Conduzir as relações trabalhistas e sindicais, atuando na prevenção e resolução de conflitos.
• Liderar iniciativas de recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento de equipes operacionais e administrativas.
• Promover uma cultura de segurança, qualidade, engajamento e melhoria contínua.
• Gerenciar indicadores de RH, planejamento de força de trabalho, dimensionamento de equipes e custos relacionados à mão de obra.
• Apoiar processos de transformação organizacional, produtividade e desenvolvimento da operação.

Perfil desejável

Um(a) Plant HR Manager deve ter:

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Desejável experiência de 5 a 8 anos em Recursos Humanos em ambiente industrial/manufatura.
• Inglês avançado.
• Vivência em posições de liderança ou supervisão de RH em planta industrial.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Experiência em relações trabalhistas e suporte às operações industriais.
• Vivência com eSocial e demais obrigações legais e trabalhistas.
• Experiência com sistemas de gestão de RH, como SAP, TOTVS, Senior ou similares.
• Capacidade de atuar em parceria com lideranças, apoiando iniciativas de produtividade, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.

Soft Skills

• Liderança e desenvolvimento de equipes.
• Forte capacidade de execução e atuação hands‑on.
• Habilidade de relacionamento e influência junto a diferentes stakeholders.
• Perfil analítico e orientado a indicadores.
• Mentalidade de melhoria contínua.
• Capacidade de transitar entre temas estratégicos e demandas operacionais da planta.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo
• Benefícios atrativos
• Oportunidade de crescimento em uma organização de grande porte.